تم تجنب إضراب جامعة كاليفورنيا مع توصل عمال رعاية المرضى والخدمات التابعين لنقابة AFSCME إلى اتفاق مبدئي
تم تجنب الإضراب الذي كان من شأنه أن يعطل العمليات التي تؤثر على الآلاف من المرضى والطلاب في مستشفيات جامعة كاليفورنيا في الساعة 11 من صباح الخميس بعد أن توصلت جامعة كاليفورنيا وقادة 40 ألف عضو نقابي إلى اتفاق مبدئي، وفازوا بزيادات وسقف تكاليف الرعاية الصحية للعمال.
“لقد فزنا! تم إيقاف الإضراب!” اقرأ إعلانًا صادرًا عن الاتحاد الأمريكي لموظفي الدولة والمقاطعات والبلديات المحلية 3299. طُلب من العمال الحضور للعمل يوم الخميس في شبكة النظام المترامية الأطراف من المراكز الطبية والحرم الجامعي.
يشمل أعضاء AFSCME الأوصياء والبستانيين وموظفي خدمات الطعام في قاعة الطعام وعمال النقل والعمال الحرفيين المهرة مثل السباكين والكهربائيين. في مستشفيات جامعة كاليفورنيا، يعمل أعضاء النقابة في الكافيتريات، كتقنيين للأشعة وكمساعدين للممرضات، من بين أدوار أخرى.
نظرًا لأن حوالي ثلثي أعضاء النقابة يعملون في المراكز الصحية الأكاديمية التابعة لجامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس، وجامعة كاليفورنيا في إيرفين، وجامعة كاليفورنيا في سان فرانسيسكو، وجامعة كاليفورنيا في ديفيس، كان مسؤولو المستشفى يستعدون لمواجهة تحديات كبيرة لرعاية المرضى مع اقتراب الموعد النهائي للإضراب.
إذا تمت الموافقة على الصفقة من قبل الأعضاء، قالت النقابة إن جامعة كاليفورنيا سترفع تدريجيًا أجر العمال ذوي الأجور الأقل إلى 30.10 دولارًا في الساعة بحلول عام 2029. وهم يحصلون حاليًا على 25 دولارًا في الساعة بموجب الزيادات التي وضعتها جامعة كاليفورنيا في العام الماضي. ستمنح الاتفاقية المبدئية أيضًا للعمال دفعة قدرها 1500 دولار لمرة واحدة، وتضع حدًا أقصى لزيادات أقساط الرعاية الصحية، وتضع قيودًا على تسريح العمال، وتوسع قدرات الإجازات والإجازات، وتضيف عطلات جديدة حيث يحصل العمال على أجور متميزة، وتضع حدودًا قصوى على زيادات مواقف السيارات وتكاليف مكان العمل الأخرى.
وأشاد رئيس AFSCME المحلي 3299 مايكل أفانت بالاتفاق.
قال أفانت، الذي يعمل ناقلًا للمرضى في مركز جامعة كاليفورنيا الطبي في سان دييغو: “هذا يعني أن العمال الأكثر ضعفًا في جامعة كاليفورنيا لن يضطروا بعد الآن إلى الاختيار بين دفع تكاليف الرعاية الصحية ودفع ثمن البقالة”. “لقد تطلبت هذه العملية مثابرة وانطوت على تضحيات كبيرة من جانب كل فرد من أعضائنا. وتضمن الاتفاقات المبدئية التي توصلنا إليها أنهم سيكونون في وضع أفضل، وأكثر قدرة على مواكبة التكاليف المتزايدة حتى يتمكنوا من بناء مستقبل أفضل لأسرهم.”
وفي بيان، قالت ميسي ماتيلا، نائبة الرئيس المساعد لعلاقات الموظفين والعمل على مستوى النظام في جامعة كاليفورنيا، إن الصفقة “تعترف بالعمل المهم الذي يقوم به هؤلاء الموظفون كل يوم عبر حرم جامعة كاليفورنيا والمراكز الصحية”.
وقال ماتيلا: “يوفر هذا العقد زيادات كبيرة في الأجور ويعالج بعض الضغوط الحقيقية التي يواجهها موظفونا على القدرة على تحمل التكاليف، بينما يسمح لنا بالمضي قدمًا معًا مع التركيز على مهمة جامعة كاليفورنيا المتمثلة في رعاية المرضى والتدريس والبحث”.
ويتوج الاتفاق المبدئي أكثر من عامين من مفاوضات العقود وعدة إضرابات ليوم واحد ومتعددة الأيام. ومن المقرر أن يصوت الأعضاء عليه في الفترة من 19 إلى 21 مايو. وإذا تمت الموافقة عليه، فسيكون ساريًا حتى نوفمبر 2029.
