ما يقرب من 1 من كل 4 عمال يظلون في وظائف التأمين الصحي، حسب استطلاع للرأي: NPR
توصلت دراسة جديدة أجراها مركز West Health-Gallup للرعاية الصحية في أمريكا إلى أن “قفل الوظيفة” أكثر انتشارًا بين الأشخاص الذين يعانون من أمراض مزمنة، حيث أفاد 41٪ منهم أنهم يظلون في وظيفة للحفاظ على التأمين الصحي.
مختبر الصور الإبداعية / غيتي إيماجز
إخفاء التسمية التوضيحية
تبديل التسمية التوضيحية
مختبر الصور الإبداعية / غيتي إيماجز
لماذا يبقى بعض الناس في وظائف فظيعة، فظيعة، ليست جيدة، سيئة للغاية؟
وجد تقرير جديد أن ما يقرب من ربع العمال الذين يحصلون على التأمين الصحي من خلال وظائفهم أفادوا بأنهم يقيمون في وظائف غير مرغوب فيها للتأمين الصحي – وهو رقم ارتفع بشكل كبير في السنوات الخمس الماضية.
وجدت الدراسة الاستقصائية التي أجراها مركز ويست هيلث-جالوب للرعاية الصحية في أمريكا أن ما يقرب من 23 مليون بالغ يقعون في ما يسميه مؤلفو التقرير “تأمين الوظائف”. وفي عام 2021، كان 16% ممن شملهم الاستطلاع في وظائف مقفلة.
تقول إلين مايز، مديرة الأبحاث في المركز، وهو شراكة بين غالوب وويست هيلث: “إن أي شخص يضطر إلى البقاء في وظيفة لمجرد الحفاظ على تأمينه الصحي، مع العلم أنه يريد المغادرة، هو أمر مجنون”. “هذا رقم مثير للقلق، حتى لو كان 10%. ولكن عندما نرى أنه يرتفع إلى 1 من كل 4 موظفين، فهذا أمر خطير للغاية.”
الأرقام أعلى بالنسبة للأشخاص المرضى. ومن بين البالغين العاملين الذين يعانون من ثلاثة أو أكثر من الحالات الصحية المزمنة، وجد التقرير أن 41% منهم كانوا يقيمون في وظائفهم من أجل التأمين الصحي.
يأتي هذا في وقت تتزايد فيه المخاوف بشأن تكاليف الرعاية الصحية. أظهر استطلاع للرأي أجرته منظمة الأبحاث الصحية KFF في أبريل أن ما يقرب من ثلثي البالغين قلقون بشأن تحمل تكاليف الرعاية الصحية – ويرتبطون في المقام الأول بالمخاوف بشأن توفير الغاز والنقل.
يقول لاري ليفيت، نائب الرئيس التنفيذي للسياسة الصحية في مؤسسة KFF: “تتصدر الرعاية الصحية قائمة المخاوف الاقتصادية في الوقت الحالي”. “لذا فمن المنطقي أن يشعر الناس بالقلق بشأن ترك وظيفة غير مرغوب فيها خوفا من فقدان تأمينهم الصحي.”
لم يشارك ليفيت في الدراسة الجديدة التي أجرتها مؤسسة West Health-Gallup، ويقول إنها تتناسب مع الصورة التي وجدتها استطلاعات KFF.
يقول مايس إن نتائج الاستطلاع الذي صدر يوم الأربعاء قد يتفاقم بسبب التشاؤم بشأن سوق العمل. وأظهر استطلاع للرأي أجرته مؤسسة ماي غالوب أن 28% فقط من العمال الأمريكيين قالوا إن هذا هو الوقت المناسب للعثور على وظيفة، وهو أدنى مستوى منذ عام 2013.
الآثار الاقتصادية
وقد تمتد العواقب إلى ما هو أبعد من استياء الموظفين.
ويوضح مايس أن الموظفين غير السعداء هم أقل فعالية، وهذا أمر سيئ بالنسبة للاقتصاد الأمريكي بشكل عام. وتقول: “إن الرحيل والانتقال والتحول إلى رواد الأعمال هو ما نحتاج إلى رؤيته حتى يزدهر اقتصادنا حقًا”.
ولتحقيق هذه الغاية، ربما لم تكن التغييرات الأخيرة في قانون الرعاية الميسرة مفيدة. في عام 2021، زاد الكونجرس المساعدة المالية للأشخاص ذوي الدخل المتوسط الذين يشترون التأمين الخاص بهم من خلال أسواق ACA. وعندما سمح الكونجرس بانتهاء هذه الإعانات في عام 2025، تبخرت تلك المساعدة المقدمة لرواد الأعمال المحتملين. يقول ليفيت إن انتهاء دعم قانون الرعاية الميسرة ساهم في زيادة التكاليف، وبقاء العمال الأمريكيين عالقين في وظائف كان من الممكن أن يتركوها لولا ذلك.
ويوافق مايكل كانون، مدير دراسات السياسة الصحية في معهد كاتو، وهو مركز أبحاث تحرري، على أن هذه مشكلة.
يقول: “يعترف الجميع بأن قفل الوظيفة أمر حقيقي”.
يقول كانون: “سواء كان مدى تأمين الوظائف 8%، أو 24%، أو أي شيء آخر، فإن تفضيل التأمين الصحي الذي يرعاه أصحاب العمل يخلق فجوات في التغطية، ويقلل من حركة الدخل، ويطالب بالإصلاح”.
يفضل كانون التغطية التأمينية التي تخص الأفراد بدلا من وظائفهم – التأمين الذي يشتريه المستهلكون والذي سيكون مستقرا مع تغيير وظائفهم.
وتشعر مايز بالقلق بشكل خاص بشأن الطبقة الوسطى – العمال الذين “عالقون في الوسط، حيث لا يتأهلون حقًا للحصول على المساعدة”، كما تقول، “لكنهم أيضًا لا يكسبون ما يكفي ليكونوا قادرين على اللحاق بارتفاع تكاليف الرعاية الصحية”.
يقول مايس إن تغيير السياسة، مثل إعادة دعم سلطة مكافحة الفساد، ضروري لتصحيح المسار.
من ناحية أخرى، كان كانون منذ فترة طويلة من أشد المنتقدين لقانون الرعاية الميسرة. وهو يدعو إلى خيار سوق حر فعال من شأنه أن “يسمح للمستهلكين بالتحكم في دولارات التأمين الصحي الخاصة بهم واختيار خطة الرعاية الصحية الخاصة بهم”. إنه يؤيد توسيع خيارات HSA.
ومع ذلك كلاهما مايس ومدفع متفقون على أن الإصلاح مطلوب.
يقول كانون: “على مدى 100 عام، قام الكونجرس بمعاقبة العمال بشكل فعال ما لم يشتركوا في التأمين الصحي الذي يختفي عندما تنتهي وظيفتك”.
