وسط حملة التوظيف، يشكك خبراء الشرطة في فحص ضابط ICE: NPR

ديفيد برويليت، ضابط ICE الذي يُزعم أنه قتل جوان سيباستيان دوران غيريرو أثناء توقف حركة المرور في ولاية ماين الأسبوع الماضي، كان لديه تاريخ من العنف المنزلي وعدد من مشكلات الصحة العقلية الخطيرة قالت الزوجة السابقة لـ NPR.

تأتي جريمة القتل، إلى جانب إطلاق النار المميت على شركة ICE في تكساس في الأسبوع السابق، في أعقاب فورة توظيف سريعة في الوكالة الفيدرالية: تقول شركة ICE إنها قامت بتعيين أكثر من 12 ألف ضابط في أقل من عام. وقد دفع ذلك بعض خبراء إنفاذ القانون إلى القلق من أن إدارة الهجرة والجمارك تلجأ إلى التقليص من توظيفها، وهو درس تعلمته الشرطة بالطريقة الصعبة على مر السنين.

يقول جيل كيرليكوفسكي، المفوض السابق للجمارك وحماية الحدود الأمريكية، عن برويليت: “هذا شخص لم يكن ينبغي تعيينه أبدًا”. قال كيرليكوفسكي لـ NPR إن عملية التدقيق النموذجية كان ينبغي أن تلتقط أعلامًا حمراء في ماضي ضابط ICE.

عندما يتعلق الأمر بتقييم الصحة العقلية للضابط، فإن ممارسات التوظيف في وكالات الشرطة في جميع أنحاء البلاد تختلف بشكل كبير. لكن كينيث كوري، الذي قضى أكثر من ثلاثة عقود في قسم شرطة مدينة نيويورك، يقول إن المزيد من التدقيق المكثف، مثل التقييمات النفسية الإلزامية، أصبح أكثر شيوعا.

أشرف كوري على القسم الطبي في شرطة نيويورك، بما في ذلك علماء النفس الذين قاموا بتقييم المجندين. ويقول المرشحين هناك تمر الفحوصات الطبية والنفسية، وما يعرف بفحص الشخصية الخلفية.

يقول كوري، الذي يقود الآن أكاديمية قيادة الشرطة في مختبر الجريمة بجامعة شيكاغو: “إذا تم التحقيق بشكل صحيح، فأنت تتصل بأصحاب العمل السابقين، وستحصل على السجلات وليس فقط السجلات الأكاديمية، ولكن على وجه التحديد السجلات التأديبية من المدارس”.

“أنت تتصل بأقسام الشرطة في أي ولاية قضائية عاش فيها مرشحك على الإطلاق. هل لديهم أي تقارير مسجلة باسمك؟ سيتضمن ذلك تقارير الحوادث المحلية. وسيشمل أيضًا الحالات التي تم فيها نقلك إلى المستشفى بسبب مشاكل تتعلق بالصحة العقلية”، كما يقول.