توقف إضراب LAUSD، وستفتح المدارس أبوابها يوم الثلاثاء
تم إلغاء إضراب منطقة المدارس الموحدة في لوس أنجلوس بعد أن توصلت LAUSD إلى اتفاق مبدئي في وقت مبكر من صباح الثلاثاء مع الاتحاد المحلي 99 لموظفي الخدمة. وستفتح المدارس أبوابها كالمعتاد يوم الثلاثاء.
كان الاتفاق المبدئي هو المعلم الثالث والأخير اللازم لتجنب الإضراب وإغلاق المدارس في ثاني أكبر منطقة مدرسية في البلاد – ويأتي بمثابة ارتياح لأولياء أمور حوالي 390 ألف طالب من المحتمل أن يناموا ليلة الاثنين ولا يعرفون ما إذا كانت ستكون هناك مدرسة صباح الثلاثاء.
توصل كل من United Teachers Los Angeles والمسؤولين المرتبطين في لوس أنجلوس إلى اتفاقيات مبدئية يوم الأحد مع المنطقة التعليمية.
لا تزال الصفقات الثلاث بحاجة إلى التصديق عليها من قبل أعضاء النقابة. ويجب على مجلس التعليم أيضًا التصديق على الاتفاقيات المبدئية.
“بسبب وحدتكم واستعدادكم لاتخاذ الإجراءات اللازمة، حققنا مكاسب كبيرة لأعضائنا – بما في ذلك تحسينات كبيرة في الأجور وساعات العمل، وحماية أقوى ضد التعاقد من الباطن، وزيادة عدد الموظفين، ونجحنا في إيقاف تسريح العمال للعاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات،” ذكر Local 99 في منشور على وسائل التواصل الاجتماعي تم إرساله في حوالي الساعة 2:30 صباحًا “هذا هو ما تبدو عليه القوة الجماعية”.
وأضاف البيان: “بالنسبة للغد: يجب على جميع الأعضاء الحضور للعمل كالمعتاد”.
تم أيضًا وضع تنبيه للمنطقة التعليمية في الساعة الثانية صباحًا على الاتفاقية المبدئية.
وجاء في الإعلان: “يسعدنا أن نعلن أننا توصلنا إلى اتفاق من حيث المبدأ مع SEIU Local 99 الذي سيسمح بفتح المدارس”. “سيواصل فريق Los Angeles Unified وSEIU Local 99 العمل معًا لوضع اللمسات الأخيرة على تفاصيل الاتفاقية المبدئية. شكرًا لك على صبرك وشراكتك خلال هذا الوقت.”
يمثل Local 99 حوالي 30.000 من مساعدي المعلمين ومساعدي الحرم الجامعي والبستانيين والأوصياء وسائقي الحافلات وعمال الكافتيريا وموظفي الدعم الفني. أعضاء النقابة هؤلاء هم الأقل أجراً في النظام المدرسي. ويبلغ متوسط راتبهم السنوي حوالي 35 ألف دولار – على الرغم من أن الوظائف تشمل عادة فوائد صحية لأعضاء النقابة وأسرهم المباشرة.
تمنح الاتفاقيات الجديدة أعضاء Local 99 دفعة مالية ضخمة – أكبر من حيث النسبة المئوية من النقابات الأخرى التي توصلت للتو إلى اتفاقات.
وأدرجت النقابة في بيانها وصفًا لأبرز النقاط، منها:
- زيادة في الأجر بنسبة 24% خلال مدة العقد
- زيادة ساعات العمل لضمان تأهل آلاف العمال وأسرهم للحصول على مزايا الرعاية الصحية
- – إلغاء تسريح المئات من العاملين في مجال الدعم التكنولوجي
- توسيع مزايا الرعاية الصحية لمساعدي المعلمين والعاملين بعد المدرسة وممثلي المجتمع وغيرهم
- القيود المفروضة على التعاقد من الباطن على العمل مع البائعين الخارجيين عندما يمكن تنفيذ هذا العمل بواسطة أعضاء 99 المحليين
توج هذا الإعلان باجتماعات مطولة وجهاً لوجه عقدت يومي الخميس والأحد بالإضافة إلى الجلسة الماراثونية النهائية.
من جانبه، اجتمع مجلس التعليم في جلسة مغلقة يوم الجمعة وأيضًا يوم الاثنين بدءًا من الساعة 10 صباحًا. تُستخدم هذه الاجتماعات عادةً لتحديث المجلس وتلقي المزيد من التعليمات، إذا لزم الأمر. تم تأجيل اجتماع يوم الاثنين في أقل من ثلاث ساعات بقليل – مع استخدام أعضاء مجلس الإدارة أقل من الأربع ساعات المخصصة في جدولهم الزمني.
يعمل 99 عضوًا محليًا بموجب شروط عقد منتهي الصلاحية منذ 30 يونيو 2024.
كانت النقابة تسعى إلى جداول عمل مستقرة لأن بعض الأعضاء تم تخفيض ساعات عملهم بسبب تخفيضات الميزانية. وفي بعض الحالات، انخفض عدد ساعات العمل إلى ما دون الحد الأدنى للساعات اللازمة للتأهل للحصول على المزايا الصحية.
من بين موظفي المنطقة، عادةً ما يكون الأعضاء المحليون 99 هم الأقل استعدادًا لمواجهة الإضراب – الذي لن يحصلوا خلاله على رواتبهم.
تفاصيل عن الصفقتين الأخريين
وتغطي النقابات الثلاث، ولكل منها عقود منفصلة، حوالي 70 ألفًا من موظفي المنطقة البالغ عددهم 83300 موظفًا وجميع العاملين في الحرم الجامعي تقريبًا. لأول مرة في LA Unified، انضم الثلاثة معًا وتعهدوا بالانسحاب إذا لم يتم التوصل إلى اتفاقيات مع كل نقابة.
يمثل UTLA حوالي 37000 معلم وممرض ومستشار وعلماء نفس وأمناء مكتبات.
تمثل AALA حوالي 3000 موظف في وحدتين. تضم إحدى الوحدات أعضاء يتمتعون بمؤهلات تدريسية، مثل مديري المدارس ومديري المدارس المساعدين. وتتكون وحدة منفصلة من المديرين المتوسطين الذين ليس لديهم مؤهلات التدريس.
قامت النقابات الأخرى – بما في ذلك تلك التي تمثل العاملين الكتابيين في المدارس، ومديري المصانع والكافتيريا، وعمال البناء والشرطة المدرسية – بتسوية عقودهم مسبقًا.
تتضمن صفقة الإداريين زيادة في الأجر بنسبة 11.65% على مدى عامين وفرصة للمساومة للحصول على زيادة إضافية في السنة الثالثة من العقد الممتد لثلاث سنوات.
ومن المهم أيضًا بالنسبة للمسؤولين الاتفاق على وضع حدود لتوقعات العمل غير المحدودة وغير المدفوعة التي تصاحب وظيفة مدير المدرسة ومساعد المدير. وفقًا للنقابة، وافقت المنطقة على إطار عمل مدته 40 ساعة في الأسبوع مع إجازة مرنة لساعات إضافية. ومن غير الواضح ما إذا كانت جميع تفاصيل هذا البند قد تم تسويتها.
وقالت UTLA إن متوسط الزيادة في الأجور لأعضائها يبلغ 13.86% خلال اتفاقية مدتها عامين.
في اقتراحها، أرادت UTLA زيادات حادة في الزيادات التلقائية “الخطوة والعمود” التي يتلقاها المعلمون بالفعل بناءً على سنوات من الخبرة والاعتمادات التعليمية الإضافية. وقالت النقابة يوم الأحد إنه تم تحقيق أهداف مهمة في هذا المجال.
كما سعت النقابة إلى رفع الراتب السنوي للمعلم المبتدئ. وبموجب الاتفاقية، سيرتفع هذا الأجر على الفور إلى 77000 دولار من 68965 دولارًا، أي بزيادة قدرها 11.7٪.
وقالت UTLA إن الزيادات ضرورية لتعويض تأثير التضخم في منطقة مرتفعة التكلفة بالفعل. إذا أدت الزيادة إلى الاحتفاظ بالمعلمين بشكل أفضل، فستستفيد المنطقة والطلاب أيضًا – بشرط أن تكون الزيادة ميسورة التكلفة.
تشمل أحكام UTLA الأخرى إضافة أكثر من 450 مستشارًا للحضور وأخصائيين اجتماعيين في الطب النفسي وعلماء النفس في المدارس ومناصب استشاريين والتحكم بشكل أفضل في أحجام الفصول الدراسية للطلاب ذوي الإعاقة – بما في ذلك الأجر الإضافي للمعلمين الذين تتجاوز فصولهم الحد الأقصى لعددهم.
