حذرت هيئة تجارية رائدة من أن الحد الأدنى الوطني الجديد للأجور يؤدي إلى عدد أقل من الوظائف الشاغرة للعمل الصيفي.
قال اتحاد التوظيف والتوظيف إن هناك “انخفاضًا كبيرًا في الطلب” على الموظفين الموسميين في أبريل ومايو – عندما يصطف الموظفون الصيفيون تقليديًا – مقارنة بالوقت نفسه من العام الماضي.
وانخفضت الوظائف الشاغرة للطهاة والعاملين في مجال الترفيه والمتنزهات بنحو الثلث، في حين انخفضت بنسبة 38.1 في المائة لمديري المطاعم وتقديم الطعام، و44.5 في المائة لمديري الفنادق وأصحابها.
عدم التوظيف: أشار اتحاد التوظيف والتوظيف إلى أن العديد من الشركات كانت تعاني من “انخفاض كبير في الطلب” على الموظفين الموسميين خلال فصل الصيف
وقالت المنظمة أيضًا إنه كان هناك انخفاض “حاد” في الوظائف الشاغرة لأدوار السياحة والفعاليات المهمة في جميع مناطق المملكة المتحدة، باستثناء ويلز وأيرلندا الشمالية وشمال شرق إنجلترا.
وتعتقد أن هذا قد يكون بسبب عدم اليقين السياسي، وثبات اقتصاد المملكة المتحدة الشهر الماضي، وارتفاع الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة.
يحق للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فما فوق الحصول على أجر المعيشة الوطني، والذي ارتفع بنسبة 9.8 في المائة إلى 11.44 جنيهًا إسترلينيًا للساعة في أبريل، وكان متاحًا في السابق فقط لمن يبلغون من العمر 23 عامًا على الأقل.
وفي الوقت نفسه، قفز الحد الأدنى للأجور لمن تتراوح أعمارهم بين 18 و20 عامًا بنسبة 14.8 في المائة إلى 8.60 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة، وبالنسبة لمن تتراوح أعمارهم بين 16 و17 عامًا بنسبة 21.2 في المائة إلى 6.40 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة.
وقال نيل كاربيري، الرئيس التنفيذي لـ REC: “إن الزيادة الكبيرة الثانية في الحد الأدنى الوطني للأجور أثرت على مستويات التوظيف في القطاعات الرئيسية. يمكننا أن نرى بعض الأدلة على هذا التراجع في انخفاض الطلب الموسمي على التوظيف في الصيف الذي نعلن عنه اليوم.
“إن تقليل ساعات العمل أو الأدوار أثناء العمل لفترات أقصر كلها قرارات قد تشعر الشركات بأنها مضطرة إلى اتخاذها في الأوقات الصعبة.”
وجاء تحذيره جنبًا إلى جنب مع أرقام REC التي تظهر أن حجم إعلانات الوظائف النشطة ظل أعلى من 1.7 مليون في مايو، بانخفاض بنسبة 0.7 في المائة عن الشهر السابق مع استمرار سوق العمل في المملكة المتحدة في التباطؤ وسط ارتفاع أسعار الفائدة.
ومن بين المهن التي شهدت انخفاضًا في التعيينات ضباط المراقبة، ومديرو إدخال البيانات، والمربيات وجليسات الأطفال.
أثر الانخفاض في الوظائف النشطة بشكل غير متناسب على لندن، حيث تدهور الطلب على كل من الوظائف الشاغرة الدائمة والعمال المؤقتين في عاصمة المملكة المتحدة.
نصف السلطات المحلية العشر التي سجلت أكبر الانخفاضات كانت في لندن، حيث يمثل تاور هامليتس أكبر انخفاض في أي منطقة في البلاد.
ومع ذلك، تمتعت منطقة بروملي بواحدة من أكبر الزيادات المئوية في إعلانات الوظائف (14.1 في المائة)، حيث شهدت فقط أردز ونورث داون في أيرلندا الشمالية وكونوي ودينبيشاير في ويلز زيادات أعلى.