واشنطن (ا ف ب) – المحكمة العليا تصارع يوم الثلاثاء مع قضية شركة بريد مسيحية الذي رفض العمل أيام الأحد عندما طُلب منه تسليم حزم أمازون.
بينما بدت المحكمة في اتفاق عام على أن شركات مثل خدمة البريد لا يمكنها الاستشهاد بالتكاليف البسيطة أو المصاعب لرفض مثل هذه الطلبات لاستيعاب الممارسات الدينية ، إلا أنه لم يكن واضحًا ما يمكن أن تفعله بشأن قضية العامل المعين.
القضية المعروضة على المحكمة تتعلق بشركة بريد في ريف بنسلفانيا. قيل للرجل أنه كجزء من وظيفته ، سيحتاج إلى البدء في تسليم حزم أمازون أيام الأحد. ورفض قائلا إن أيام الآحاد للكنيسة والأسرة. حاول مسؤولو خدمة البريد في الولايات المتحدة في البداية الحصول على بدائل لمناوبات الرجل ، لكنهم لم يتمكنوا دائمًا من استيعابه. عندما لم يظهر ، كان ذلك يعني المزيد من العمل للآخرين. في النهاية ، استقال الرجل ورفع دعوى قضائية بسبب التمييز الديني.
خلال المرافعات ، كافح القضاة مع مسألة متى يتعين على أرباب العمل تلبية الاحتياجات الدينية للموظفين. القاضي كيتانجي براون جاكسون قال ظروف كل قضية مهمة وأن “الجواب: يتوقف”.
وتعد هذه آخر مواجهة دينية طُلب من المحكمة العليا الحكم فيها. في السنوات الأخيرة ، كانت الأغلبية المحافظة 6-3 في المحكمة حساسة بشكل خاص لمخاوف المدعين الدينيين. يتضمن حكم العام الماضي حيث قالت المحكمة إنه يجب السماح لمدرب كرة القدم بالمدرسة الثانوية العامة بالصلاة في الملعب بعد المباريات. قضية أخرى تنظر فيها المحكمة يتضمن هذا المصطلح فنان رسومي مسيحي يريد إنشاء مواقع زفاف ، لكنه لا يريد خدمة الأزواج المثليين.
يتطلب القانون الفيدرالي ، الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، من أرباب العمل استيعاب الممارسات الدينية للموظفين ما لم يكن القيام بذلك “مشقة لا داعي لها” للأعمال التجارية. لكن قضية بالمحكمة العليا من عام 1977 ، ترانس وورلد إيرلاينز ضد هارديسون ، تقول جزئيًا إن أصحاب العمل يمكنهم حرمان الموظفين من التسهيلات الدينية عندما يفرضون “أكثر من تكلفة دنيا” على الشركة.
قال ثلاثة قضاة حاليين إن على المحكمة إعادة النظر في قضية هارديسون. وفي يوم الثلاثاء ، أشار قضاة آخرون أيضًا إلى أن “أكثر من لغة التكلفة الدنيا” كانت إشكالية.
حتى المحامية العامة إليزابيث بريلوجار ، محامية المحكمة العليا العليا في إدارة بايدن والتي كانت تمثل مكتب البريد ، أخبرت القضاة أن قضية هارديسون ككل تتطلب صاحب عمل يريد رفض الإقامة لإظهار المزيد. وقالت إن طلبات الإقامة الدينية تظهر في أغلب الأحيان عندما يسعى الموظفون إلى إجراء تغييرات في الجدول الزمني مثل إجازة السبت أو استراحات صلاة منتصف النهار أو الإعفاءات من قواعد ملابس الشركة أو سياسات العناية الشخصية. تظهر أيضًا عندما يريد الموظف عرض رمز ديني في مكان العمل.
اقترح القاضي نيل جورسوش ، الذي قال مع كلارنس توماس وصمويل أليتو أنه يجب إعادة النظر في هارديسون ، أن القضاة يمكن ببساطة أن يقولوا إن “بعض المحاكم قد اتخذت لغة الحد الأدنى هذه” بعيدًا جدًا وكان ذلك “سوء فهم خطير”. واقترح على القضاة أن يقوموا “بعمل يوم جيد وأن يضعوا فترة في نهايته بالقول إن هذا ليس القانون”.
ومع ذلك ، بدا القضاة أقل اتفاقًا بشأن ما يجب فعله بشأن وقائع القضية المعروضة عليهم والمتعلقة بجيرالد جروف ، وهو موظف سابق في خدمة البريد الأمريكية في منطقة الأميش بولاية بنسلفانيا. لسنوات ، كان Groff ناقل بريد كامل يعمل في أيام كانت فيها شركات البريد الأخرى معطلة.
ولكن عندما طلب عقد Amazon.com مع خدمة البريد من شركات النقل أن تبدأ في تسليم الطرود يوم الأحد ، رفض Groff. في البداية ، لتجنب التحولات ، انتقل Groff إلى مكتب بريد ريفي أكثر لم يقم بعد بالتسليم يوم الأحد ، ولكن في النهاية كان مطلوبًا من مكتب البريد القيام بذلك أيضًا.
في أي وقت كان من المقرر فيه Groff يوم الأحد ، كان على شركة نقل أخرى العمل أو كان مكانه شاغراً. وقال مسؤولون إن غياب جروف خلق بيئة متوترة وساهم في مشاكل معنوية. وهذا يعني أيضًا أن شركات النقل الأخرى اضطرت إلى تسليم بريد يوم الأحد أكثر مما كانت سترسله بخلاف ذلك.
اقترحت القاضية إيلينا كاجان أن هناك أدلة كافية على أن غيابات جروف يوم الأحد كانت تسبب مشقة وأن خدمة البريد لم ترتكب أي خطأ في رفض الإقامة. وأشار القاضي بريت كافانو إلى أن خدمة البريد قد استقال موظف واحد ونقل موظف وآخر قدم شكوى نتيجة غياب غروف يوم الأحد. لكن قضاة آخرين ، بمن فيهم القاضية آمي كوني باريت ، أشاروا إلى أن القضاة قد يرغبون في إعادة قضية غروف إلى المحاكم الدنيا لإلقاء نظرة أخرى.
استقال جروف في عام 2019 بدلاً من الانتظار حتى يتم طرده. وحث محاميه آرون ستريت المحكمة العليا على نقض قضية هارديسون والقول إن على أصحاب العمل إظهار “صعوبة أو نفقات كبيرة” إذا كانوا يريدون رفض التسوية الدينية.
القضية هي Groff ضد DeJoy ، 22-174.