الوظائف المالية تنتعش في أبريل مع اتساع فجوة الأجور
ارتفعت الوظائف في القطاع المالي في أبريل، لكن الفجوة القياسية في الأجور تتحدى تعافي الصناعة.
قد يكون هناك ضوء في نهاية النفق للسلامة الوظيفية في الخدمات المصرفية التجارية – أو يمكن أن يكون ضوء قطار قادم.
وبعد أكثر من 12 شهراً من فقدان الوظائف المستمر، ربما تكون البنوك التجارية قد تجاوزت الأزمة. وأشار تقرير التوظيف الوطني الصادر عن ADP لشهر أبريل 2026 إلى أن قطاع الأنشطة المالية نما بمقدار 9000 وظيفة، أي بزيادة 5000 وظيفة عن الشهر السابق.
وأضاف القطاع رابع أكبر عدد من الوظائف، بعد خدمات التعليم والصحة (61.000)؛ التجارة والنقل والمرافق (25000)؛ والبناء (10000). وشهدت الخدمات المهنية والتجارية فقط انخفاضًا، حيث فقدت 8000 وظيفة في أبريل.
وفي الوقت نفسه، فإن مكتب إحصاءات العمل (BLS) أكثر تفاؤلاً وهبوطًا مقارنة بنتائج ADP. حسب BLS أن الاقتصاد أضاف 115000 وظيفة في الرواتب غير الزراعية في أبريل، في حين شهد ADP زيادة في التوظيف في القطاع الخاص بمقدار 109000 وظيفة، بناءً على بيانات الرواتب الأسبوعية مجهولة المصدر لأكثر من 26 مليون موظف في القطاع الخاص.
من ناحية أخرى، أشار مكتب إحصاءات العمل (BLS) إلى أن التوظيف في الأنشطة المالية “أظهر تغيرًا طفيفًا خلال الشهر”.
تحذير منظمة العفو الدولية
يمكن أن يكون الارتفاع الطفيف الذي شهدته ADP بمثابة عكس لفقدان الوظائف الشهرية في الخدمات المصرفية التجارية اعتبارًا من فبراير 2025، وفقًا لبحث أجرته KBRA Financial Intelligence (KFI). ولكن هناك صيد.
“كانت الانخفاضات الأخيرة أقل بشكل ملحوظ من تلك المسجلة في عامي 2023 و2024، مما يشير إلى أن توحيد القوى العاملة في الخدمات المصرفية التجارية قد يتباطأ، لكن التنفيذ المستمر للذكاء الاصطناعي داخل الصناعة يمكن أن يستمر في تقليص عدد الموظفين في بعض البنوك”، وفقًا لتقرير KFI Insight.
طفرة النمو
إذًا، أين هو أكبر نمو في الوظائف؟ في أصغر وأكبر المنظمات.
وقادت الشركات الصغيرة والمتناهية الصغر (من 1 إلى 19 موظفًا) والمنشآت الكبيرة (أكثر من 500 موظف) نمو الوظائف، مع 43000 و42000 وظيفة، على التوالي. فقط الشركات في الطرف العلوي من مجموعة المؤسسات متوسطة الحجم (250-499 موظفًا) هي التي قامت بتخفيض الوظائف، مما أدى إلى التخلي عن 3000 وظيفة في أبريل.
وقالت الدكتورة نيلا ريتشاردسون، كبيرة الاقتصاديين في ADP: “يقوم أصحاب العمل الصغار والكبار بالتوظيف، ولكننا نشهد ضعفًا في المنتصف”. “تمتلك الشركات الكبيرة موارد يمكنها نشرها، والشركات الصغيرة هي الأكثر ذكاءً، وكلاهما من المزايا المهمة في بيئة عمل معقدة.”
مخاوف الأجور
هذه ليست كل الأخبار الجيدة. ووفقا لمعهد بنك أوف أمريكا، الذي يبني أرقامه على بيانات المعاملات المصرفية المجمعة والمجهولة المصدر، استمرت مدفوعات البطالة في التباطؤ، لكن نمو الأجور على شكل حرف K الكبير استمر حتى أبريل.
وكتب مؤلفو تقرير التوظيف لشهر أبريل 2026 من المعهد: “في أبريل، شهدت الأسر ذات الدخل المرتفع ارتفاعًا في نمو أجورها بعد خصم الضرائب إلى 6.0٪ على أساس سنوي – وهو أعلى معدل لاحظناه منذ أغسطس 2021”.
وأشار المؤلفون إلى أنه “في الواقع، حتى داخل هذه المجموعة، هناك تباين، حيث يكون نمو الأجور بعد خصم الضرائب لأعلى 5٪ من الأسر من حيث الدخل أقوى من نمو الأجور لدى بقية المجموعة ذات الدخل الأعلى”.
ووجد الباحثون أن “الأسر ذات الدخل المتوسط والمنخفض شهدت أيضًا زيادات في نمو الأجور بعد خصم الضرائب في أبريل، إلى 2.3% على أساس سنوي و1.5% على أساس سنوي على التوالي”. “لكن الفجوة بين هذه المجموعات والأسر ذات الدخل المرتفع لا تزال عند أوسع مستوى لها منذ أن بدأت سلسلة بياناتنا في عام 2015.”
