هزت شركة سميث آند نيفيو لصناعة المعدات الطبية ثورة المساهمين بشأن مقترحات لزيادة أجر رئيسها التنفيذي إلى ما يقرب من 10 ملايين جنيه إسترليني.
وفيما يعتبر بمثابة أنف دموي لشركة FTSE 100، صوت 43 في المائة من مستثمريها أمس ضد رفع الحد الأقصى لأرباح ديباك ناث إلى 9.4 مليون جنيه إسترليني.
ووصفت المجموعة الاستشارية للمدينة ISS الزيادة بأنها “مفرطة” قبل تصويت الأمس وحثت المستثمرين على منع الصفقة.
ناث، المقيم في الولايات المتحدة، هو أحدث رئيس في شركة بريطانية يسعى للحصول على راتب أعلى – مما أثار رد فعل عنيفًا جديدًا بشأن أجور القطط السمينة.
يأتي ذلك وسط جدل حول ما إذا كان الرؤساء التنفيذيون في مؤشر FTSE يحصلون على أجور منخفضة مقارنة بنظرائهم الأمريكيين.
ثورة الأجور: صوت حوالي 43٪ من مستثمري سميث آند نيفيو ضد رفع الحد الأقصى لأرباح الرئيس التنفيذي ديباك ناث إلى 9.4 مليون جنيه إسترليني
على الرغم من التمرد، تمت الموافقة على زيادة ناث في الاجتماع العام السنوي في واتفورد حيث أيدها أكثر من نصف المستثمرين.
سيتم دفع ما يصل إلى 9.4 مليون جنيه إسترليني للمدرب الذي يتخذ من تكساس مقراً له إذا تم تحقيق جميع الأهداف، وهو ما يمثل قفزة بنسبة 30 في المائة تقريبًا عن مجموعته الحالية البالغة 7.3 مليون جنيه إسترليني.
وبعد إعلان النتيجة، قالت الشركة إنها “ستواصل التعامل مع المساهمين والمستشارين بالوكالة وتقديم تحديث بشأن المزيد من المشاورات في غضون ستة أشهر”.
وتحرص الشركة على تقليل معدل دوران كبار الموظفين بعد أن كان لديها أربعة رؤساء تنفيذيين خلال خمس سنوات.
استقال الرئيس السابق نامال نوانا – المقيم أيضًا في الولايات المتحدة – من منصبه في عام 2019 بعد 18 شهرًا فقط وسط خلاف حول الراتب.
بالأمس، واجهت شركة الاتصالات Spirent المدرجة في مؤشر FTSE 250 – وهي هدف استحواذ – رد فعل عنيفًا بشأن مقترحات تغيير هيكل المكافآت الخاصة بها لتكون أكثر قدرة على المنافسة في الولايات المتحدة.
وتمت الموافقة على هذه السياسة على الرغم من معارضة 43 في المائة من مساهميها.
وقالت شركة Spirent، المدرجة في لندن، إن معظم عملياتها ومبيعاتها تتمركز في أمريكا، حيث يعيش غالبية مديريها التنفيذيين بما في ذلك الرئيس التنفيذي.
تصطف سلسلة من رؤساء الشركات للحصول على صفقات أجور وفيرة هذا العام على الرغم من المعارضة بين المساهمين.
وافق مساهمو Ocado هذا الأسبوع على سياسة الحد الأقصى للأجور البالغة 15 مليون جنيه إسترليني لرئيس السوبر ماركت عبر الإنترنت تيم شتاينر.
لكن أكثر من 19 في المائة من الأصوات التي تم الإدلاء بها في الاجتماع عارضت هذه الزيادة.
حصلت مجموعة بورصة لندن (LSEG) الأسبوع الماضي على الضوء الأخضر لمضاعفة الحد الأقصى لحزمة الرئيس التنفيذي ديفيد شويمر من 6.25 مليون جنيه إسترليني إلى 13 مليون جنيه إسترليني.
وصوت نحو 11 في المائة من المساهمين لصالح منع الارتفاع وسط مخاوف بشأن صحة سوق الأسهم في لندن.
ومن المتوقع أن يحصل الرئيس التنفيذي لشركة AstraZeneca، باسكال سوريو، على 18.7 مليون جنيه إسترليني هذا العام، على الرغم من تصويت 36 في المائة من المساهمين ضد زيادة قدرها 1.8 مليون جنيه إسترليني.
وفي الوقت نفسه، تخطط تيسكو لمنح رئيسها كين ميرفي مبلغًا قياسيًا قدره 10 ملايين جنيه إسترليني في عام 2024، ومن المقرر أن يصوت المستثمرون على الاقتراح في وقت لاحق من هذا العام.
قالت جوليا هوجيت، التي تقود قسم سوق الأوراق المالية في LSEG، إن انخفاض رواتب المسؤولين التنفيذيين يجعل من الصعب على الشركات البريطانية جذب أفضل المواهب مقارنة بالمنافسين الأمريكيين.
وفي تحديث للمستثمرين قبل الاجتماع، قالت شركة سميث آند نيفيو إن الإيرادات في الربع الأول بلغت 1.1 مليون جنيه إسترليني، مقارنة بـ 1.08 مليون جنيه إسترليني في العام السابق.
كان النمو مدفوعًا بجراحة العظام والطب الرياضي وأعمال الأذن والأنف والحنجرة، مما عوض تباطؤ المبيعات في ذراعها المتقدم لإدارة الجروح. ومن المتوقع أن يتراوح النمو للعام بأكمله بين 5 إلى 6 في المائة.