اقتصاديون يكشفون أسباب الفجوة بين الجنسين في رواتب خريجي الجامعات
ساعدت الأبحاث التي أجريت في روسيا في الكشف عن فجوة ملحوظة في الرواتب بين الرجال والنساء الذين أكملوا تعليمهم العالي. في الوقت نفسه، لم يتم إجراء أي دراسات مماثلة لسوق العمل لخريجي نظام التعليم المهني الثانوي (SVE)، على الرغم من حجمه. وفي الوقت نفسه، في نظام التعليم المهني الثانوي، من الأرجح أن يختار الرجال والنساء مجالات مختلفة للتدريب مقارنة بنظام التعليم العالي. بالإضافة إلى ذلك، يبدأ خريجو هذا النظام التعليمي في العمل مبكرًا ويشاركون بسرعة أكبر في النشاط الاقتصادي، مما يجعل بداية الحياة المهنية مرحلة مهمة بشكل خاص في تكوين فجوة الرواتب. درس المؤلفون مسارات عمل مئات الآلاف من خريجي الجامعات لمعرفة كيف أثر اختيارهم للتخصصات وخصائص سوق العمل على أرباحهم الأولى. نُشر المقال في مجلة “قضايا التعليم”. تعتمد الدراسة على بيانات روسترود حول خريجي التعليم المهني الثانوي لعام 2022 الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 25 عامًا. قام المؤلفون بفحص الطلاب في برامج تدريب العمال المهرة والعاملين في المكاتب والمتخصصين من المستوى المتوسط. تم تقييم العمل الرسمي فقط بموجب عقد عمل بعد ستة أشهر من التخرج. وفي المجمل، شملت العينة 633 ألف خريج، منهم 222 ألفاً على رأس العمل. وحدد المؤلفون الفرق في الأجور بين الرجال والنساء وتتبعوا ديناميكيات الفجوة بين الجنسين من خلال مقارنة أداء الخريجين في عامي 2022 و2019. وتبين أنه عند اختيار المسار التعليمي في التعليم المهني الثانوي، هناك فصل كبير بين الجنسين، مما يؤدي لاحقا إلى الفصل القطاعي في سوق العمل. ومن بين العمال المهرة، حصل حوالي 70% من الرجال على تعليم فني، في حين أن 18% فقط من النساء يحصلون عليه. المجالات الأكثر شعبية بين الفتيات هي العلوم الاجتماعية والطب والتربية: يتم اختيارها من قبل 34، 24، و 14٪ من الطلاب، على التوالي. ويتخرج الشباب من الكليات في هذه التخصصات فقط في 15.5 و5.5 و0.8% من الحالات. من الأرجح أن يعمل الرجال الحاصلون على تعليم تقني في مجالات التصنيع والبناء والطاقة. والنساء، بغض النظر عن التخصص المكتسب، يذهبن في أغلب الأحيان إلى التجارة وقطاع الخدمات، حيث تكون الحواجز التي تحول دون دخولهن في حدها الأدنى، ولكن مستوى الأجور أقل. ومن بين المتخصصين من المستوى المتوسط، يكسب الرجال ما بين 12 إلى 21% أكثر، اعتمادًا على مجال التدريب. ويفسر جزء من هذه الفجوة بالاختلافات في توزيع الصناعات والمهن، ولكن لا يزال هناك عنصر غير مبرر. وهكذا، في التعدين، يكسب الرجال في المتوسط 10 آلاف روبل شهريا أكثر من النساء. “يرتبط توزيع المهن والتخصصات بالتفضيلات الشخصية والمواقف الاجتماعية والثقافية. فالرجال في المهن التقنية هم أكثر عرضة لشغل وظائف العمال المهرة، والتي زاد الطلب عليها بشكل ملحوظ في السنوات الأخيرة. وتتركز النساء، حتى أولئك الذين يشغلون مناصب قيادية، في كثير من الأحيان في الصناعات التي تكون فيها الرواتب أقل، على سبيل المثال في الطب والتعليم،” كما توضح كسينيا روجكوفا، الأستاذة المشاركة في كلية العلوم الاقتصادية في المدرسة العليا للاقتصاد. وفي الوقت نفسه، من الأرجح أن تشغل النساء وظائف تلبي مستوى مهاراتهن أو تتجاوزه. ومن بين المتخصصين من المستوى المتوسط، يعمل أكثر من ثلث الخريجين كمديرين أو متخصصين من المستوى الأعلى. ويشير هذا إلى أن الاختلافات في الأجور لا يمكن اختزالها في الاختلافات في المؤهلات الرسمية. وكما أشار المؤلفون، فإن التدابير الرامية إلى تقليص الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء ينبغي أن تهدف إلى الحد من الفصل في اختيار البرامج التعليمية، وتوسيع الفرص المتاحة للنساء لدخول المهن التقنية والصناعية ذات الأجور المرتفعة، وتحسين آليات الانتقال من المدرسة إلى العمل. تتعلق الدرجات التي يتم الحصول عليها بالوظيفة الأولى بعد التخرج وتعكس المرحلة المبكرة من الحياة المهنية. وأكدت كسينيا روجكوفا: “في الوقت نفسه، إذا تحدثنا عن التغيرات في مستوى عدم المساواة بين الجنسين في الاقتصاد ككل، فقد انخفض إلى حد ما خلال السنوات العشر إلى الخمس عشرة الماضية”.
