لقد وجد العلماء صلة بين سمات الشخصية المظلمة والرغبة في القيادة

في علم النفس، لوصف سمات الشخصية المظلمة، يتم استخدام مفهوم “الثالوث المظلم”، الذي يتضمن ثلاث سمات: الاعتلال النفسي تحت الإكلينيكي (البرودة والاندفاع)، والميكافيلية (السخرية والميل إلى التلاعب) والنرجسية (الشعور بالتفوق والحاجة إلى الاهتمام). غالبًا ما يكون الأشخاص الذين يتمتعون بهذه السمات الشخصية متلاعبين ويفتقرون إلى التعاطف. لقد أثبت العلماء سابقًا أن هؤلاء الأشخاص ينجذبون نحو المناطق التي لا تكون فيها خصائصهم مقبولة فحسب، بل يتم مكافأتها أيضًا. يهتم المرضى النفسيون بالمهن الريادية، ويتجنب المكيافيليون العمل الاجتماعي، ويتمتع النرجسيون بأدوار إبداعية واجتماعية وقيادية. في الدراسة الجديدة، أخذ الباحثون الجوانب السبعة للثالوث المظلم وقاموا بقياس الاهتمامات المهنية باستخدام نموذج جديد يتضمن ثمانية أبعاد: العلوم الصحية، والتعبير الإبداعي، والتكنولوجيا، والعمل مع الناس، والأداء التنظيمي، والتأثير (القيادة والإقناع)، والطبيعة، والعمل مع الأشياء. لقد استخدموا طريقة تحليل الشبكة التي تسمح لهم برؤية ليس فقط الروابط الفردية، ولكن أيضًا نظامًا كاملاً من التفاعلات بين السمات والاهتمامات المختلفة. ونشرت نتائج الدراسة في مجلة الشخصية والفروق الفردية. وشملت الدراسة 609 طلاب في إحدى الجامعات الأمريكية الكبيرة. تم إجراء الاستطلاع على مرحلتين مع استراحة لمدة أسبوعين. أولاً، أكمل المشاركون استبيانات حول الجوانب السبعة للثالوث المظلم. وبعد أسبوعين، قام نفس الطلاب بتقييم مدى استمتاعهم بالأنشطة التي تتراوح بين التفاوض ورعاية الحيوانات.

ثم قام العلماء ببناء نموذج شبكي حيث أصبح كل مؤشر عقدة منفصلة، ​​وأظهرت الاتصالات بين العقد مدى قوة ارتباط الخاصيتين ببعضهما البعض، مع الأخذ في الاعتبار جميع الاتصالات الأخرى. بالإضافة إلى ذلك، قام الباحثون بحساب مركزية العقدة، أي المتغيرات الأكثر أهمية والتي تعمل كجسور بين مجموعة السمات المظلمة ومجموعة الاهتمامات المهنية. كما اتضح فيما بعد، ترتبط الجوانب المختلفة لسمة مظلمة واحدة بشكل مختلف بالتفضيلات المهنية: فالوقاحة السيكوباتية تنجذب إلى القيادة والهيبة، والخسة تنجذب إلى العمل الانفرادي مع التكنولوجيا. يتجنب المكيافيليون المهن المساعدة، أما المتهكمون فيهتمون بالتأثير. ومن ناحية أخرى، يسعى النرجسيون إلى الإعجاب من خلال الإبداع والقوة. ويبدو أن الاهتمام بالقيادة والتأثير هو الجسر المركزي بين كل السمات المظلمة والمصالح المهنية. الأشخاص ذوو السمات المظلمة، وخاصة أولئك المتهورين الذين يبحثون عن الإعجاب، ينجذبون أكثر إلى مناصب السلطة حيث يمكنهم الحصول على السلطة والمكانة. وفي الوقت نفسه، فإن الجوانب العدائية الصريحة تكون أقل ارتباطًا بالقيادة – أولئك الذين يعرفون كيفية ترك انطباع جيد يصلون إلى القمة.