تم تصنيف أستراليا كواحدة من أخطر الأماكن في العالم للعمل مع ما يقرب من نصف جميع العمال الذين يزعمون أنهم تعرضوا للعنف والتحرش أثناء العمل.
يزعم المزيد من الأشخاص في أستراليا أنهم تعرضوا للعنف الجسدي أو النفسي أو الجنسي أكثر من أي بلد آخر ، وفقًا لتقرير جديد صادر عن مؤسسة Lloyd’s Register.
واجه 49 في المائة من العمال الأستراليين صادمًا العنف في مكان العمل ، في حين أن المتوسط العالمي يقف عند 21 في المائة.
نيوزيلندا ليست بعيدة عن الركب ، حيث يشكو 42 في المائة من العمال في البلاد من العنف في مكان العمل.
وقالت الدكتورة سارة كامبرز ، مديرة الأدلة والبصيرة في مؤسسة لويدز ريجستر: “لا ترسم أحدث النتائج من استطلاع المخاطر العالمية الخاص بنا صورة إيجابية للمنطقة.
تم تصنيف أستراليا كواحدة من أخطر الأماكن في العالم للعمل مع ما يقرب من نصف جميع العمال الذين يزعمون أنهم تعرضوا للعنف والتحرش في مكان العمل (صورة مخزنة)
تتيح لنا البيانات تحديد تواتر ونوع العنف والمضايقات التي يتعرض لها العمال.
“لسوء الحظ بالنسبة لأستراليا ونيوزيلندا ، فإن غالبية المشاركين من المنطقة الذين أبلغوا عن تعرضهم للعنف والمضايقات في الاستطلاع قد تعرضوا لها ثلاث مرات أو أكثر.”
ووجدت الدراسة أن 52 في المائة من النساء في أستراليا ونيوزيلندا قد تعرضن للعنف والتحرش في مكان العمل في مرحلة ما من حياتهن.
وبالمقارنة ، أبلغ 44 في المائة من الرجال عن تجارب مماثلة.
وأضاف الدكتور كامبرز: “لا ينبغي لأحد أن يذهب إلى العمل ويواجه العنف والتحرش – سواء كان جسديًا أو نفسيًا أو جنسيًا – ومع ذلك تشير بياناتنا إلى أن هذا يحدث بمعدل مرتفع بشكل ينذر بالخطر”.
هناك حاجة لاتخاذ إجراءات فورية في أستراليا ونيوزيلندا ، مع وضع تدخلات لضمان حماية أفضل للعمال.
يجب على قادة الأعمال والحكومات والهيئات التجارية أن يجتمعوا ويضمنوا عدم تجاهل هذه النتائج.
أولئك الذين تعرضوا للعنف عانوا أكثر من مرة ، حيث وصف 72 في المائة من أولئك الذين تعرضوا للعنف في أستراليا ونيوزيلندا بالعنف في مكان العمل بأنه شيء يحدث “بانتظام”.
لتجميع التقرير العالمي ، تم استطلاع آراء 125000 شخص في 121 دولة حول تجاربهم مع العنف والتحرش في مكان العمل.
تم إعطاء جميع الذين تمت مقابلتهم تعريفًا شاملاً لكل من الأشكال الثلاثة لـ “العنف والتحرش” (الجسدي والنفسي والجنسي) التي سُئلوا عنها.
في حين أن النتائج صادمة بالنسبة للأستراليين ، فقد يكون السبب هو أن الأستراليين هم أكثر عرضة للشكوى في العمل.
أضافت الدكتورة سارة كامبرز لـ FEMAIL أن النتائج كانت “مقلقة” لكنها “ليست غير مسبوقة”.
أظهر الاستطلاع السابق لعام 2019 أيضًا مستويات عالية من تجربة العنف والتحرش في العمل في المنطقة ، لا سيما بين النساء.
وقالت: “في حين أن دراسة أخرى لعام 2018 ركزت على أستراليا وجدت أن أكثر من نصف العمال تعرضوا للتحرش الجنسي في مكان عملهم الحالي أو السابق”.
لقد عانى 49 في المائة من العمال الأستراليين الصادم من العنف في مكان العمل ، بينما يبلغ المتوسط العالمي 21 في المائة (صورة الأسهم)
وأوضحت أن أحدث استطلاع للمخاطر العالمية أظهر أن الأشخاص في أستراليا ونيوزيلندا لديهم أيضًا أعلى معدل لتكرار العنف.
فيما يشتكي الكثير من الناس من مواجهات عنيفة أكثر من ثلاث مرات.
وقال الدكتور كامبرز: “يشير هذا إلى أنه حتى لو تم إبلاغ أصحاب العمل بهذه الحوادث ، فقد لا يتم التصرف حيالهم بشكل فعال لمنع تكرار المشكلة”.
“يقدم هذا دعوة واضحة للعمل لأصحاب العمل لأخذ الشكاوى على محمل الجد وضمان اتخاذ الإجراء المناسب”.
وأضافت أن الاستطلاع يظهر أن العاملين في أستراليا ونيوزيلندا هم أيضًا أكثر ميلًا لإخبار شخص آخر عن تجربتهم مقارنة بالمتوسط العالمي.
غالبًا ما يكون هذا صديقًا أو أحد أفراد الأسرة ، لكن أعدادًا كبيرة – حوالي ثلثي أولئك الذين أخبروا الاستطلاع أنهم تعرضوا للعنف والمضايقات – قالوا أيضًا إنهم أبلغوا صاحب العمل أو المشرف.
تشير هذه النتائج معًا إلى أن أستراليا ونيوزيلندا منطقة توجد بها تجربة عالية من العنف والتحرش والعمل ، ولكن هناك أيضًا اعتراف اجتماعي عالٍ بما يشكل العنف والتحرش.
“تتمثل الخطوة الأولى لمعالجة المشكلة دائمًا في الاعتراف بوجود المشكلة ، لذا فإن هذا الجانب من النتائج مشجع ، ولكن من الواضح أن هناك قدرًا هائلاً من العمل الذي يتعين القيام به لمعالجة المشكلة بالفعل.”
أضاف جون نينيس ، المستشار الرئيسي في Safetysure ، المزود الرائد لوكالة استشارات الصحة والسلامة في مكان العمل في أستراليا ، أن هناك “مجموعة متزايدة من الأدلة التي تدعم تعرض العديد من العمال الأستراليين للعنف في مكان العمل أو الاعتداء أو المضايقة”.
وقال “المقارنة المباشرة للعنف في مكان العمل والتحرش في أستراليا ودول أخرى معقدة”.
غالبًا ما تكون هناك اختلافات في التعريفات والتفسيرات لما يشكل العنف والتحرش في مكان العمل ، وآليات الإبلاغ ، و / أو الاختلافات الثقافية المحددة لأولئك الذين يبلغون عن العنف في مكان العمل.
“على سبيل المثال ، أعتقد أنه من غير المرجح الإبلاغ عن العنف والتحرش في مكان العمل في بعض الثقافات الآسيوية.
وقال “على الرغم من أن العنف في مكان العمل والاعتداء والتحرش من الواضح أنها مشكلة عالمية يمكن أن تحدث في أي بلد أو صناعة”.
إضافة: تقرير مؤسسة لويدز ريجستر ، استطلاع المخاطر العالمي 2021: آمن في العمل؟ هو عمل مهم يسلط الضوء على خطورة العنف في مكان العمل على مستوى العالم بدلاً من أستراليا بشكل عام.
تتخذ أستراليا الآن موقفًا بشأن العنف في مكان العمل والعدوان والمضايقات من خلال بعض القوانين الرائدة في العالم بشأن إدارة المخاطر النفسية والاجتماعية في مكان العمل والتي أعتقد (بمرور الوقت) أن أماكن العمل لدينا تقضي و / أو تقلل بشكل كبير من المخاطر النفسية والاجتماعية. “