أعضاء هيئة التدريس بجامعة جنوب كاليفورنيا يصوتون للاتحاد مع UAW في انتخابات تاريخية
لقد ظهرت نتيجة انتخابات مهمة من نوع مختلف – هذه الانتخابات في جامعة جنوب كاليفورنيا – حيث صوتت أغلبية تزيد عن 1800 من أعضاء هيئة التدريس لصالح الانضمام إلى النقابات، مما أضاف إلى الحركة العمالية المتنامية بين أعضاء هيئة التدريس في التعليم العالي في الولاية وعلى الصعيد الوطني.
ولكن قبل انتهاء فرز الأصوات قبل وقت قصير من منتصف ليل الثلاثاء، أشارت جامعة جنوب كاليفورنيا إلى أنها لن تقبل فوز النقابة. وفي رسالة بتاريخ 1 يونيو/حزيران إلى أعضاء هيئة التدريس، قالت الجامعة إنها طلبت من المجلس الوطني لعلاقات العمل “مراجعة صحة” التصويت بسرعة، مشيرة إلى المسائل القانونية “التي لم يتم حلها” و”الحجم غير المسبوق والتمايز الداخلي” للوحدة المقترحة بين الطبقات الوظيفية.
سيغطي الاتحاد الجديد أكثر من 2700 عضو هيئة تدريس بدوام كامل وبدوام جزئي وأعضاء هيئة تدريس مساعدين عبر مئات التخصصات في 22 مدرسة ومكتبات جامعة جنوب كاليفورنيا. سيشمل الاتحاد أيضًا، وفقًا لما تمت الموافقة عليه بالتصويت، أعضاء هيئة التدريس غير الدائمين في جميع مدارس جامعة جنوب كاليفورنيا باستثناء كلية كيك للطب.
تقول إدارة جامعة جنوب كاليفورنيا إن النقابة ستتألف من أشخاص لا علاقة لوظائفهم ببعضها البعض، وتجادل بأن هؤلاء الموظفين يميلون بالفعل إلى أن يكون لهم رأي في مكان العمل من خلال تمثيل أعضاء هيئة التدريس في عملية الإدارة المشتركة للجامعة.
يؤكد أنصار النقابات أن آلاف العمال – على الرغم من اختلاف المسميات والمجالات الوظيفية – يواجهون عدم تمكين مماثل في وظائفهم اليومية.
وشارك في التصويت ما مجموعه 1821 موظفًا مؤهلاً، وبلغت الأصوات المؤيدة للنقابات 1272 صوتًا والمعارضة 549 صوتًا.
قالت كيت ليفين، أستاذة الكتابة المشاركة ومنظم النقابة في جامعة جنوب كاليفورنيا: “كان هامش انتصارنا مذهلاً، مما يؤكد الدعم الهائل لنقابتنا والحاجة الملحة لتحسين ظروف عملنا”.
“نشعر أيضًا بخيبة أمل شديدة إزاء تكتيك التأخير الأخير الذي اتبعته جامعة جنوب كاليفورنيا. منذ البداية، أكدت إدارة جامعة جنوب كاليفورنيا على أهمية هذه الانتخابات – قالوا: “تصويتك مهم. اجعل صوتك مسموعًا”. وقال ليفين: “لقد فعلنا ذلك”. “إن حقيقة أنهم يرفضون الآن احترام نتائج الانتخابات الديمقراطية لأنهم لا يحبون النتائج أمر مثير للغضب”.
ولم يستجب المتحدث باسم جامعة جنوب كاليفورنيا لطلب التعليق صباح الأربعاء.
لم يكن جميع أعضاء هيئة التدريس المؤهلين في جامعة جنوب كاليفورنيا داعمين. وقد أثار هذا الجهد معارضة من أعضاء هيئة التدريس غير الدائمين في كلية غولد للقانون، الذين قالوا في الربيع إنهم “يعارضون بالإجماع الجهود الرامية إلى ضمنا”. استشهدت المجموعة بـ American Bar Assn. معايير الاعتماد التي قالت إنها توفر بالفعل للعمال حماية “مماثلة إلى حد معقول للتثبيت في العمل” وشجعت أعضاء هيئة التدريس على البقاء خارج النقابات الجامعية. كما عارض بعض الأساتذة في كليات الصيدلة والهندسة والتعليم الانضمام إلى النقابات علنًا.
معارضة جامعة جنوب كاليفورنيا
في رسالة نُشرت يوم الاثنين، قال قادة جامعة جنوب كاليفورنيا إن الجامعة كانت تطعن بشكل استباقي في نتيجة الانتخابات لأنه “من المهم حل هذه القضايا القانونية بشكل نهائي عاجلاً وليس آجلاً، حتى لا تخلق سحابة مستمرة من عدم اليقين بشأن أي اتجاهات مستقبلية ستتخذها هذه المسألة”.
عارضت جامعة جنوب كاليفورنيا الاتحاد منذ البداية. عندما أعلن المنظمون في عام 2024، قالت الجامعة إن لديها “مخاوف جدية – قانونية وأكاديمية وتشغيلية – بشأن نقابة تزعم أنها تمثل جميع الباحثين والتدريس والممارسين وأعضاء هيئة التدريس السريريين تقريبًا”.
جادل المسؤولون بأن النقابة ستضر – ولن تساعد – العمال الذين اشتكوا من الأجور وساعات العمل والمزايا وسط ارتفاع التكاليف. لكن المنظمين أكدوا أن النقابة ستمنحهم الحق القانوني في الحصول على مقعد على الطاولة في القرارات المتعلقة بوظائفهم.
ستكون النقابة الجديدة، United College-UAW، تابعة لـ United Auto Workers، التي نمت من منظمة عمالية لصناعة السيارات إلى منظمة تمثل الصحفيين وأعضاء هيئة التدريس في التعليم العالي وعمال الطيران والدفاع ومجموعة متنوعة من المهنيين ذوي الياقات البيضاء في مجالات أخرى.
وقد نظمت النقابات التي تمثل الخريجين والملحقين والمدرسين غير العاملين في المسار الثابت في السنوات الأخيرة في العديد من الجامعات، بما في ذلك جامعة نيويورك، وكولومبيا، وهارفارد. ويمثل UAW العديد منهم – بما في ذلك تلك المؤسسات الثلاث. ويمثل العاملون في التعليم العالي اليوم ربع أعضائها البالغ عددهم 400 ألف عضو.
جاء إحصاء جامعة جنوب كاليفورنيا في أعقاب قرار مكتب NLRB الصادر في مارس بالسماح بإجراء الانتخابات بعد أن ضغطت جامعة جنوب كاليفورنيا على مجلس العمل لوقفها. طلبت الجامعة من مجلس الإدارة رفض ملف الحملة النقابية، مرددة الحجج المناهضة للنقابات التي قدمتها أمازون وستاربكس خلال المطالبات النقابية من تلك الشركات التي وصفت مجلس العمل بأنه غير دستوري.
قد تكون مسائل الميزانية المرتبطة بالنقابات أيضًا مصدر قلق في جامعة جنوب كاليفورنيا، التي قامت بتسريح أكثر من 1000 عامل وخفض الإنفاق العام الماضي وسط عجز يزيد عن 200 مليون دولار. قال رئيس جامعة جنوب كاليفورنيا، بيونج سو كيم، إن الجامعة تسير على الطريق الصحيح لتصبح في وضع أفضل بحلول نهاية هذا العام المالي. لكن الانضمام إلى النقابات عادة ما يرفع التكاليف التي يتحملها صاحب العمل من خلال الرواتب والفواتير القانونية والرسوم الأخرى المرتبطة بتقديم المزايا.
لدى جامعة جنوب كاليفورنيا بالفعل ثلاث نقابات أخرى تابعة لـ UAW، تمثل مدرسين غير متفرغين ومدرسين مساعدين في كلية الفنون السينمائية، وطلاب الدراسات العليا العاملين، وعلماء ما بعد الدكتوراه.
عبر نظام جامعة كاليفورنيا، يمثل UAW 4811 حوالي 48000 عامل أكاديمي، شارك الكثير منهم في إضراب استمر لأسابيع في عام 2022. في الشهر الماضي، توصل AFSCME Local 3299 – الذي يمثل 40000 عامل في خدمة جامعة كاليفورنيا ورعاية المرضى بالإضافة إلى كهربائيين وعمال تناول الطعام ومجموعات العمل الأخرى – إلى اتفاق أدى إلى تجنب الإضراب.
