إنه يوم المساواة في الأجور. لقد فقدت النساء الأرض لمدة عامين على التوالي: NPR

لقد جاء يوم المساواة في الأجور مرة أخرى.

ويحدد الاحتفال السنوي إلى أي مدى يجب على النساء العمل في العام الجديد لكسب ما كسبه الرجال في العام السابق. وهذا العام، يصادف يوم 26 مارس، أي بعد يوم واحد مما كان عليه في عام 2025.

وذلك لأنه للسنة الثانية على التوالي، اتسعت فجوة الأجور بين الجنسين في الولايات المتحدة.

وفقا لأحدث البيانات الصادرة عن مكتب الإحصاء، فإن النساء اللاتي يعملن بدوام كامل، على مدار العام، يكسبن الآن 81 سنتا مقابل كل دولار يكسبه الرجل. وهذا يمثل انخفاضًا عن 83 سنتًا في العام الماضي، و84 سنتًا في العام السابق.

هذا هو أول اتساع متتالي لفجوة الأجور منذ الستينيات، كما تقول ديبورا فاجينز، مديرة “المساواة في الأجور اليوم”، وهو ائتلاف وطني لا ينظم احتفالًا واحدًا فقط، بل تسعة احتفالات سنوية، بمناسبة أيام الأجر المتساوي لمجموعات مختلفة من النساء.

هذا العام، سيتم الاحتفال بيوم المساواة في الأجور للنساء السود في 21 يوليو. ويوم المساواة في الأجور للأمهات هو 6 أغسطس. ويوم المساواة في الأجور في اللاتينيات هو 8 أكتوبر.

يقول فاجينز: “إننا نتراجع عن عقود من التقدم الذي تم تحقيقه بشق الأنفس”.

اتسعت فجوة الأجور في عهد بايدن

وفي حين يخشى البعض من أن السياسات التي تنتهجها إدارة ترامب الآن يمكن أن تؤدي إلى تفاقم فجوة الأجور، فإن بيانات التعداد المستخدمة لحساب تاريخ الأجر المتساوي لا تعكس ذلك لأنها تعود إلى عام 2024، عندما كان جو بايدن رئيسًا. سيتم إصدار البيانات من عام 2025 هذا الخريف.

أحد التفسيرات لهذه الفجوة المتزايدة، التي قدمها مكتب الإحصاء، هو أن متوسط ​​دخل الرجال نما بنسبة 3.7% بين عامي 2023 و2024 في حين ظل متوسط ​​دخل النساء راكدا.

في الواقع، كانت إدارة بايدن داعمة لجهود المساواة في الأجور واتخذت خطوات تهدف إلى تضييق فجوة الأجور بين العمال والمقاولين الفيدراليين. ولكن أبعد من ذلك، واجه المؤيدون مقاومة من الكونجرس.

لقد دفع تحالف “المساواة في الأجر اليوم” دون جدوى من أجل قوانين الشفافية في الأجور الفيدرالية التي كانت ستتطلب من أصحاب العمل تقديم نطاقات الرواتب في إعلانات الوظائف ومنعتهم من البحث عن سجلات رواتب المرشحين.

يقول فاجينز: “حتى صاحب العمل حسن النية يمكنه الاستمرار في آثار التمييز في الأجور من قبل أصحاب العمل السابقين”.

وقد أقر عدد من الولايات بالفعل مثل هذه القوانين. وقد وجدت الدراسات نتائج مختلطة. وفي حين أن شفافية الأجور تقلل من عدم المساواة، إلا أنها لا تؤدي دائمًا إلى ارتفاع أجور النساء. ومع ذلك، يعتقد فاجينز أن سد الفجوة في الأجور دون مثل هذه القوانين سيكون أمرًا صعبًا.

تم إغلاق نافذة التفاوت في الأجور

والواقع أن الأدوات اللازمة لتضييق فجوة الأجور أصبحت الآن أقل مما كانت عليه في السابق. في ظل إدارة أوباما، عملت فاجينز في لجنة تكافؤ فرص العمل، حيث ساعدت في إقرار مطلب بأن يقدم أصحاب العمل بيانات الأجور، موزعة حسب الجنس والعرق والعرق، إلى الحكومة.

“أظهر جمع البيانات هذا هناك [were] وتقول: “لا تزال هناك فوارق كبيرة في الأجور حسب المهنة، ولا يزال الفصل المهني مرتفعًا للغاية في بعض المجالات”.

وبعد مرور عامين، أوقفت إدارة ترامب الأولى هذه المبادرة، متعللة بعبءها على عاتق أصحاب العمل.

والآن يأمل التحالف في حدوث تغيير في الكونجرس لإحياء هذه الجهود.

يقول فاجينز: “إذا لم تتمكن من قياس ما يحدث، فلن تتمكن من إصلاحه”.

الفجوة في الأجور تشكل الحياة

وفي حين لا يوجد عامل واحد يؤدي إلى فجوة الأجور، فإن الفصل المهني يمثل جزءا كبيرا منها. عدد النساء أكبر بكثير من عدد الرجال الذين يقومون بأعمال منخفضة الأجر في المطاعم، وخدمة الغرف في الفنادق، ورعاية الأطفال. وحتى داخل المهن، هناك فوارق. وجدت الدراسات أن الأطباء الذكور يحصلون على أجور أعلى من الطبيبات في جميع التخصصات.

تقول فاجينز إن الفجوات في الأجور تؤثر على النساء طوال حياتهن، مما يترجم إلى مدخرات أقل للتقاعد، وفحوصات أصغر للضمان الاجتماعي، وحدود على قدرة المرأة على خلق ثروة الأجيال لأطفالها وأحفادها.

وتقول: “إن لها تأثيرات طويلة الأمد جدًا”.