الرجال يتخلفون عن الركب حيث تحصل النساء على معظم الوظائف الجديدة: NPR

في ديسمبر 2016، بينما كان دونالد ترامب متوجها إلى البيت الأبيض للمرة الأولى، عرضت بيتسي ستيفنسون على الرئيس القادم بعض النصائح الاقتصادية.

قال ستيفنسون، أستاذ السياسة العامة والاقتصاد في جامعة ميشيغان، في مقال افتتاحي إنه سيكون من الضرر تشجيع الرجال على “التشبث بالعمل الذي لن يعود”. واستشهدت بوعد ترامب بجلب مصنع آيفون إلى الولايات المتحدة

وكتبت في ذلك الوقت: “إذا كان ترامب يريد حقاً أن يجعل المزيد من الأميركيين يعملون، فعليه أن يفعل شيئاً خارج منطقة الراحة الخاصة به: جعل الوظائف النسائية جذابة للرجال الرجوليين”.

إنها رسالة تعتقد أنها أكثر أهمية اليوم.

لعقود من الزمن، كان التركيز على إشراك المزيد من النساء في المجالات التي يهيمن عليها الذكور. وكانت بعض الجهود أكثر نجاحا من غيرها. ولكن الآن، مع ذهاب الغالبية العظمى من الوظائف الجديدة إلى النساء، فمن الواضح أن الرجال بحاجة إلى المساعدة أيضًا.

يقول ستيفنسون: “يحدث هذا في وقت أصبح فيه الحديث عن التنوع والمساواة والشمول محظورًا”. “ومع ذلك فإن الأشخاص الذين نحتاج أن نتحدث عنهم الآن هم من الرجال.”

17 ضعف عدد الوظائف التي تشغلها النساء

في منتصف السبعينيات، كانت النساء يشغلن حوالي 40% من الوظائف في الولايات المتحدة، ولا يشمل ذلك العمل في المزرعة أو العمل الحر. وبحلول أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، ارتفعت حصة المرأة في الوظائف إلى أقل بقليل من النصف. لقد يحوم حول هذا المستوى منذ ذلك الحين، حيث تجاوز عتبة 50٪ بضع مرات فقط، بما في ذلك خلال الركود الكبير، وقبل فيروس كورونا مباشرة، والآن.

ويخفي هذا التكافؤ المكاسب الكبيرة التي حققتها المرأة مؤخرا في سوق العمل. ومن بين 369 ألف وظيفة تقول وزارة العمل إنها تم إنشاؤها منذ بداية الولاية الثانية لترامب، ذهبت جميعها تقريبًا – 348 ألفًا منها – إلى النساء، بينما ذهب 21 ألفًا فقط إلى الرجال. وهذا ما يقرب من 17 ضعف عدد الوظائف التي تشغلها النساء مقارنة بالرجال.

وكان هذا الاختلال مدفوعا بالنمو الهائل في مجال الرعاية الصحية، حيث تشغل النساء ما يقرب من 80٪ من الوظائف. وعلى مدى الأشهر الاثني عشر الماضية، أضافت الرعاية الصحية وحدها 390 ألف وظيفة، أي أكثر مما أضافه الاقتصاد بشكل عام، مما يعوض فقدان الوظائف في أماكن أخرى.

يقول ستيفنسون: “إذا أردنا أن نرى نموًا قويًا في الوظائف بالنسبة للرجال كما هو الحال بالنسبة للنساء، فسوف يتعين علينا أن نرى الرجال يتبنون هذه الأنواع من الوظائف”.

وحتى الآن، لم يحدث ذلك بأي طريقة ذات معنى. يعتقد ستيفنسون أن السبب في ذلك هو أن الرجال أكثر عرضة من النساء لأن يكون لديهم هوية مرتبطة بمهنة معينة، مما يجعل من الصعب عليهم العثور على عمل خارج هذا المجال، ناهيك عن العمل في مجال تهيمن عليه النساء.

ومن ناحية أخرى، لم يبتعد ترامب في ولايته الثانية عن رسالته التي مفادها أن التصنيع سيجعل البلاد قوية. وهو أمر أكد عليه في خطاب تنصيبه الثاني، معلناً أن “أميركا سوف تصبح دولة صناعية مرة أخرى”، وفي وعوده المتكررة بأن التعريفات الجمركية “ستعيد المصانع إلى العمل”.

وعندما أضاف المصنعون 15 ألف وظيفة في مارس، وصف البيت الأبيض ذلك بأنه دليل على أن “أفضل الأيام للعمال والمصنعين والأسر الأمريكية لا تزال أمامنا”، على الرغم من حقيقة أن القطاع لا يزال منخفضًا بمقدار 82 ألف وظيفة منذ تولى ترامب منصبه.

“لقد شهدنا عاما من الرئيس يركز تماما [on] “تنمية قطاع التصنيع،” يقول ستيفنسون. “ليس هناك ما يكفي من هذه الوظائف للرجال ككل لتحقيق الازدهار.”

دفعة من أجل سياسات لفتح الأبواب أمام الرجال

إن ما يحدث الآن في سوق العمل لا يشكل مفاجأة بالنسبة لريتشارد ريفز، رئيس المعهد الأمريكي للبنين والرجال، وهو مركز أبحاث غير حزبي.

ويقول إنه لم يتم إيلاء الاهتمام الكافي لندرة الرجال في بعض المهن، والآن نرى العواقب.

يقول ريفز، الذي كان يدرس الانخفاض المستمر منذ عقود في مشاركة الرجال في القوى العاملة: “لا يوجد سبب للذعر هنا”. “لكنني أعتقد أننا يجب أن نكون متيقظين للعلامات التي تشير إلى أن سوق العمل قد يتحرك بسرعة أكبر في اتجاهات تترك الكثير من الرجال خلفهم.”

ويشير ريفز إلى أن البلاد تبنت لسنوات سياسات وبرامج تهدف إلى جذب المزيد من النساء إلى مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، كما زادت حصة النساء في وظائف العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

ويقول: “لكن هذا لم يحدث من تلقاء نفسه. بل حدث نتيجة للجهود المتضافرة لكسر الصور النمطية المتعلقة بالجنسين”.

ومع ذلك، لا تزال هناك فجوات، وقد شهدت بعض هذه الجهود خفض التمويل الحكومي في عهد ترامب.

ويقول ريفز الآن إن المطلوب هو سياسات وبرامج لجذب العمال الذكور إلى مجالات مثل التمريض والتدريس والعمل الاجتماعي.

ويقول: “هذه مهن تخدم الناس، ويجب أن تبدو مثل الأشخاص الذين تخدمهم”. “وهذا أمر جيد بالنسبة للرجال لأنه يعني أنهم لن يخسروا تلك الوظائف إذا كان هذا هو المكان الذي يأتي منه النمو.”

تأطير الوظائف على أنها أكثر ذكورية

كان ستيفنسون يفكر في طرق لجعل القطاعات الاقتصادية الأسرع نموًا أكثر ترحيبًا بالرجال.

وتقول: “أعتقد أن هناك طرقًا يمكننا من خلالها التحدث عن تلك الوظائف باعتبارها وظائف ذكورية بشكل خاص”.

على سبيل المثال، يمكن تأطير العديد من وظائف الرعاية الصحية كأدوار تتطلب القوة لرفع مستوى الناس. يمكن لمرحلة ما قبل المدرسة تسليط الضوء على الحاجة إلى المعلمين الذين يعملون كقدوة إيجابية للذكور.

وتقول: “يحب الأطفال أن يكونوا خشنين ويتعثرون ويبنون الأشياء”.

يعرف ستيفنسون أن بعض الناس سوف يشعرون بالإهانة من هذه القوالب النمطية المتعلقة بالجنسين.

وتقول: “لكنني أريد أن أشجعنا على إدراك أنه يتعين علينا مساعدة الرجال على فهم أنهم يستطيعون القيام بأدوار تقديم الرعاية والبقاء ذكوريين”.

التحديات المستمرة للنساء والرجال

ما لا يريد ستيفنسون أن يستنتجه الناس هو أن كل شيء على ما يرام الآن بعد أن تولت النساء مناصب قيادية.

وتقول: “نحن نعلم أنه لا يزال هناك تمييز يعيق الناس”.

وتقول إنه بالنسبة للنساء، فإن التمييز قد يمنعهن من الحصول على الترقية التي يستحقنها، مما يساهم في تحقيق النجاح اتساع فجوة الأجور بين الجنسين. بالنسبة للرجال، قد يعني ذلك الجلوس على الهامش لأنهم لا يعتقدون أن هناك دورًا لهم في الاقتصاد.

وتقول: “أعتقد أنه يمكننا استغلال هذه اللحظة لندرك أن التمييز والفصل المهني… هذه أشياء تضر بنا جميعًا، وليس بمجموعة ضيقة واحدة فقط”.