تحديث إضراب LAUSD: لا يوجد اتفاق حتى الآن؛ محادثات نهاية الأسبوع لتجنب إغلاق المدارس
ومن المقرر إجراء مفاوضات نقابية خلال عطلة نهاية الأسبوع مع استمرار الجهود لمنع إضراب يوم الثلاثاء الذي من شأنه أن يغلق جميع المدارس التي تديرها منطقة المدارس الموحدة في لوس أنجلوس.
وفي الوقت نفسه، أصدرت المنطقة تفاصيل خطط لمساعدة الطلاب وأسرهم أثناء الإضراب.
على الرغم من أن LA Unified قد توصلت إلى تسوية مع خمس نقابات أصغر للموظفين، إلا أنه لا تزال هناك ثلاثة عقود رئيسية – تغطي حوالي 70.000 من موظفي المنطقة البالغ عددهم 83.300 موظفًا وجميع العاملين في الحرم الجامعي تقريبًا.
وتخطط هذه النقابات لإضراب ثلاثي إذا لم يتم التوصل إلى اتفاقات:
United Teachers Los Angeles (UTLA)، والتي تمثل حوالي 37000 معلم وممرض ومستشار وعلماء نفس وأمناء مكتبات.
الاتحاد الدولي لموظفي الخدمة الـ 99 المحلي، والذي يمثل حوالي 30.000 من مساعدي المعلمين ومساعدي الحرم الجامعي والبستانيين والأوصياء وسائقي الحافلات وعمال الكافتيريا وموظفي الدعم الفني.
المسؤولون المرتبطون في لوس أنجلوس (AALA)، الذين يمثلون حوالي 3000 مدير ومدير مساعد – جميعهم لديهم مؤهلات تدريس – في وحدة واحدة، وفي وحدة منفصلة، العديد من المديرين المتوسطين الذين ليس لديهم مؤهلات تدريس.
العقد لكل اتحاد منفصل. ليس من الواضح ما الذي سيحدث إذا تم تسوية نقابات واحدة أو اثنتين فقط. لكن بالنظر إلى بيانات التضامن النقابية، يبدو من المحتمل أن يحترم الثلاثة خطوط الاعتصام لبعضهم البعض. حتى النقابات الخمس التي استقرت قد تحترم خطوط الاعتصام. وتشمل النقابات نقابات العاملين في المدارس، ومديري المصانع والكافتيريا، ومهن البناء، وشرطة المدارس.
أشارت آخر التحديثات النقابية إلى حدوث تقدم، ولكن لن يتم منع أي شيء يشير إلى الإضراب.
تحديث على المعلمين
لدى UTLA نموذج تفاوض جماعي كبير يضم حوالي 150 مشاركًا. ترسل المنطقة ما يزيد عن 10 أشخاص، الذين يقومون أيضًا بدور التفاوض مع النقابات الأخرى. تُعقد الاجتماعات عادةً في غرفة اجتماعات بسيطة ولكنها عملية في مبنى مقر النقابة في كورياتاون.
واجتمع الطرفان يوم الأربعاء من حوالي الساعة 8 صباحًا حتى 10 مساءً، ومن المقرر أن تستأنف المحادثات يوم السبت الساعة 8:30 صباحًا.
في اقتراح المنطقة الذي تم إصداره مؤخرًا، عرضت LA Unified مكافأة لمرة واحدة بنسبة 3٪ للعام الدراسي الحالي، ثم زيادة دائمة بنسبة 4٪ في 1 يوليو، و 4٪ أكثر في 1 يناير 2027، و 2٪ أكثر في 1 يناير 2028. وأي تأخير في الزيادات يوفر المال لشركة LA Unified.
وقد دفع الاتحاد باتجاه نهج مختلف. إنها تريد زيادات حادة في الزيادات التلقائية التي يتلقاها المعلمون بالفعل بناءً على سنوات من الخبرة والاعتمادات التعليمية الإضافية. تريد النقابة أيضًا رفع الراتب السنوي للمعلم المبتدئ من 68,695 دولارًا إلى 77,670 دولارًا، أي بزيادة قدرها 13٪.
تصف UTLA اقتراحها بأنه يقدم زيادة بنسبة 17% في المتوسط لأعضاء النقابة. وقال الاتحاد إن الأموال ضرورية لتعويض تأثير التضخم في منطقة مرتفعة التكلفة بالفعل.
وقال مسؤولو المنطقة إنهم سيقبلون نهج الزيادة التلقائية إذا تم تنظيمه بطريقة ميسورة التكلفة.
التحديث المحلي 99
التقى الجانبان يوم الخميس ونشرت النقابة تحديثًا للمحادثات:
“عرض LAUSD لا يزال غير كافٍ. يكافح الأعضاء المحليون البالغ عددهم 99 عضوًا لتغطية نفقاتهم. وبعد عامين على طاولة المفاوضات، لا تزال المنطقة تعاني من العجز.”
يصعب الحصول على تفاصيل حول المقترحات مقارنة بـ UTLA – التي تميل إلى نشر التطورات المهمة.
يعمل أعضاء الاتحاد الدولي لموظفي الخدمة الـ 99 المحليين بموجب شروط عقد منتهي الصلاحية منذ 30 يونيو 2024، ويضمون بعض العمال ذوي الأجور الأقل في المنطقة.
في المواد المنشورة، تصف المنطقة عرضها بنسبة 13٪ على مدى ثلاث سنوات. وتريد النقابة المزيد، مع اختلاف الشروط حسب الوظيفة.
تسعى Local 99 أيضًا إلى الحصول على جداول عمل مستقرة لأن العديد من أعضائها تم تخفيض ساعات عملهم بسبب تخفيضات الميزانية. وفي بعض الحالات، كان هؤلاء العمال أقل من الحد الأدنى لساعات العمل اللازمة للتأهل للحصول على المزايا الصحية. وتقول النقابة إن متوسط رواتب أعضائها يبلغ 35 ألف دولار سنويا.
أعلنت Local 99 أنها ستقوم بتنسيق توزيع صناديق الطعام للأعضاء المحتاجين. سيتم توزيع المواد الغذائية “بعد مسيرات الإضراب” في مولينا جراند بارك بوسط المدينة يومي الثلاثاء والجمعة المقبلين.
وأشار الاتحاد إلى أن “الكميات محدودة”. “نحن نشجعك على التسجيل والاستعداد – على سبيل المثال، إحضار عربة لحمل الأغراض.”
تحديث على المسؤولين
المفاوضات مستمرة.
في تحديث حديث، قالت AALA/Teamsters 2010 إنها تسعى إلى زيادة بنسبة 7% للعام الدراسي الحالي و6% للعام المقبل. ووصفت النقابة عرض المنطقة بـ 4% و4%.
وقالت النقابة في تنبيه للأعضاء: “هذا لا يتوافق مع الوقت المناسب، ليس مع ارتفاع تكاليف المعيشة، وليس مع زيادة عبء العمل، وليس عندما لا يحصل المسؤولون الذين يتقاضون رواتب على أي عمل إضافي أو تعويض إضافي لأيام ممتدة. نحن قريبون – ولكن الراتب يجب أن يعكس قيمة عملنا”.
تعليمات للعائلات
بدأت العائلات في LA Unified تتساءل بالضبط متى ستبدأ المنطقة في إرسال معلومات “في حالة حدوث إضراب” إلى الآباء. بعض الآباء الذين قابلتهم صحيفة التايمز يوم الأربعاء لم يكونوا على علم بأن الإضراب يلوح في الأفق وأنه سيتعين عليهم اتخاذ الترتيبات اللازمة لرعاية الأطفال.
قال أولياء الأمور الذين تمت مقابلتهم في منتصف نهار الخميس إنهم تلقوا رسالة من المنطقة حول التأكد من أن طلابهم لديهم جهاز كمبيوتر في المنزل ولكن لا توجد تحديثات بشأن رعاية الأطفال أو توزيع الطعام أو المفاوضات.
ونشرت المنطقة يوم الخميس قوائم بمواقع توزيع المواد الغذائية ومواقع “الإشراف على الأطفال” المجتمعية التي يمكن أن تستوعب عددًا محدودًا من الأطفال.
لا يمكن استيعاب الأطفال ذوي الإعاقات المتوسطة إلى الشديدة. ولا يمكن للأطفال الذين تقل أعمارهم عن 4 سنوات.
