تستعد العائلات والعمال النقابيون لإضراب تاريخي معوق في LAUSD خلال أسبوع واحد بالضبط
تفصل مدارس لوس أنجلوس أسبوع واحد عن إضراب تاريخي للموظفين – والذي سيشمل لأول مرة ثلاث نقابات رئيسية تمثل المعلمين ومعظم الموظفين غير المعلمين ومديري المدارس، بما في ذلك مديرو المدارس ومساعدو المديرين.
إذا بدأ الإضراب في 14 أبريل مع النقابات الثلاث – أو حتى اثنتين من النقابات الثلاث – فسيكون من المستحيل إبقاء جميع الجامعات مفتوحة، حسبما أكدت المنطقة يوم الاثنين، مما سيقلب تعليم حوالي 390 ألف طالب وروتين العمل اليومي لأسرهم.
سوف يتدافع الآباء للحصول على خيارات رعاية الأطفال وبديل لوجبات الإفطار والغداء خلال أيام الأسبوع. واعتمادًا على مدة استمرار الإضراب المحتمل، يمكن تعطيل اختبارات الدولة المهمة، وكذلك خطط الطلاب لإجراء تقييمات القبول في الكليات، مثل اختبارات SAT وامتحانات تحديد المستوى المتقدم.
تريد منطقة المدارس الموحدة في لوس أنجلوس أن تخطط العائلات للمستقبل.
“يجب على العائلات الاستعداد الآن من خلال التأكد من أن أطفالهم يمكنهم الوصول إلى التعلم من خلال Schoology” – وهو نظام التعلم عبر الإنترنت الخاص بالمنطقة، وفقًا لبيان مقدم ردًا على أسئلة التايمز. يجب على الآباء أيضًا التأكد من أن طفلهم “لديه جهاز يعمل واتصال بالإنترنت”.
يجب على أولياء الأمور أيضًا تحديد “مواقع توزيع الطعام المحلية وخيارات رعاية الأطفال. ويجب عليهم أيضًا التأكد من تحديث معلومات الاتصال الخاصة بهم لتلقي تحديثات المنطقة من خلال Blackboard Connect.” يتواصل هذا النظام مع أولياء الأمور عبر الهاتف والرسائل النصية والبريد الإلكتروني.
التدافع على الخيارات
تستكشف LA Unified فكرة لإنشاء مراكز إقليمية يمكن للوالدين توصيل الطلاب إليها – كبديل للعائلات التي ليس لديها خيارات أخرى لرعاية الأطفال، وفقًا لمصادر مطلعة على التخطيط. على سبيل المثال، قد تكون مدرسة ابتدائية واحدة بمثابة مركز لقبول الطلاب من خمس إلى 10 مدارس ابتدائية في تلك المنطقة.
لكن تحديد التفاصيل، بما في ذلك التوظيف، حتى بالنسبة لهذا العلاج البسيط، أمر صعب.
سيكون سائقو الحافلات العاملون في المنطقة مضربين عن العمل، مما يحد من وسائل النقل. بعض سائقي الحافلات المدرسية ليسوا موظفين في المنطقة ولكنهم ما زالوا منتسبين إلى النقابات وقد لا يعبرون خطوط الاعتصام.
كما سيضرب عمال الخدمات الغذائية.
لم يكشف النظام المدرسي بعد عن خطة مركزية علنًا ولكنه التزم بإتاحة الغذاء والموارد الأكاديمية. تعتزم المنطقة أيضًا الدخول في شراكة مع مجموعات المدينة والمجتمع لتوفير الإشراف وربما الوجبات.
وقالت آنا تيريزا دهان، المديرة التنفيذية لمجموعة Thrive LA، وهي مجموعة جديدة للدفاع عن الحقوق المدنية: “في نهاية المطاف، لا توجد بنية تحتية أخرى غير LAUSD يمكنها الوصول إلى مستوى خدمة جميع الأطفال في لوس أنجلوس”. “لذلك عندما تقوم بإغلاق مدارس LAUSD، لا يوجد كيان بديل.”
حالة المحادثات مع المعلمين
يمثل UTLA حوالي 37000 معلم ومستشار وممرض وأمناء مكتبات في المدارس المتوسطة والثانوية.
في الأسبوع الماضي، عرضت المنطقة مكافأة لمرة واحدة بنسبة 3% للعام الدراسي الحالي، ثم زيادة دائمة بنسبة 4% في 1 يوليو، و4% أكثر في 1 يناير 2027، و2% أكثر في 1 يناير 2028. وأي تأخير في الزيادات يوفر المال لشركة LA Unified.
وقد دفع الاتحاد باتجاه نهج مختلف. إنها تريد زيادات حادة في الزيادات التلقائية التي يتلقاها المعلمون بالفعل بناءً على سنوات من الخبرة والاعتمادات التعليمية الإضافية. تريد النقابة أيضًا رفع الراتب السنوي للمعلم المبتدئ من 68,695 دولارًا إلى 77,670 دولارًا، أي بزيادة قدرها 13٪.
تصف UTLA اقتراحها بأنه يقدم زيادة بنسبة 17% في المتوسط لأعضاء النقابة. وقال الاتحاد إن الأموال ضرورية لتعويض تأثير التضخم في منطقة مرتفعة التكلفة بالفعل.
قال مسؤولو المنطقة إنهم موافقون على نهج الزيادة التلقائية ولكن يجب أن تكون المنطقة أيضًا قادرة على تحمل الزيادات.
وقال مسؤولو المنطقة في بيان: “إن مقترحاتنا المقدمة إلى UTLA وحدها تبلغ تكلفتها المستمرة 480 مليون دولار” سنويًا “وتعكس زيادات كبيرة مقارنة بالمقترحات السابقة، مما يدل على جهود المنطقة بحسن نية نحو التوصل إلى اتفاقيات”.
ومن المقرر أن تستأنف UTLA والمنطقة المفاوضات يوم الأربعاء.
تقصي الحقائق ينهار
في كاليفورنيا، الخطوة في العملية التي تؤدي إلى الإضراب القانوني هي “تقصي الحقائق”. تتضمن هذه العملية لجنة مكونة من ثلاثة أشخاص، تتكون من طرف محايد يسمى “الرئيس” ويقبله الطرفان. يتم اختيار الشخص الثاني من قبل النقابة والشخص الثالث من قبل المنطقة.
إذا تمكن الجانبان من تطوير فهم مشترك للشؤون المالية للمنطقة، فقد يكون التوصل إلى اتفاق أكثر احتمالا.
على سبيل المثال، من ناحية، تشير جميع النقابات الثلاث إلى احتياطي قدره 5 مليارات دولار اعتبارًا من 1 يوليو 2025، وعائدات ضريبية جيدة للولاية، ويكاد يكون من المؤكد زيادة تمويل التعليم الحكومي بمرور الوقت. على الجانب الآخر، تشير المنطقة إلى الإنفاق المستمر بالعجز الذي يتوقع المسؤولون أنه من المرجح أن يؤدي إلى محو الاحتياطيات بالكامل خلال ثلاث إلى أربع سنوات.
أنهت UTLA والمنطقة عملية تقصي الحقائق في الأسبوع الماضي، وبالتالي يمكن لـ UTLA المضي قدمًا في إضراب مفتوح.
لم يحدد مكتشف الحقائق المحايد، دونالد س. راسكا، الذي تمت الموافقة عليه من قبل كل من UTLA والمنطقة، المبلغ الإضافي، إن وجد، الذي تستطيع المنطقة دفعه. وبدلاً من ذلك، وثق في تفسير المنطقة.
“من ناحية، يقر الرئيس بثقة المنطقة في اقتراحها، معتقدًا أنهم لم يكونوا ليقدموا عرضًا لا يمكنهم تحمله.” كتب راسكا. “من ناحية أخرى، لا يزال الرئيس أقل يقينًا من ادعاءات الاتحاد فيما يتعلق بالقدرة على تحمل تكاليف اقتراحه الخاص.”
كتب راسكا: “نظرًا لحجم وتعقيد ميزانية LAUSD، فإن التحقق من دقة هذه المطالبات سيتطلب وقتًا وجهدًا كبيرًا، وهو ما يتجاوز نطاق خبرة الرئيس في المحاسبة الجنائية”. “الرئيس ببساطة لا يستطيع الإجابة على هذا السؤال.”
عادةً ما يكون باحثا الحقائق الآخران أيضًا من خارج مؤسستهما، ويهدفان إلى تقديم منظور جديد. ولكن في هذه الحالة، اختار كل جانب مفاوضه الرئيسي للجنة.
وكما كان متوقعاً، أعجب الشخص المعين في المنطقة بتقرير محقق الحقائق. ولم يعين الاتحاد.
وكتب بريان ماكنمارا من الاتحاد: “ما كان مطلوبًا من مكتشف الحقائق هو التعمق في التحليل المالي لكلا الطرفين لتحديد الجزء من الميزانية الذي يمكن تخصيصه لهذه الاحتياجات”.
وأكدت المنطقة أنها ستشارك، بشكل منفصل، في مراجعة مالية مستقلة يجريها خبير مالي يتم اختياره بشكل مشترك… وقد رفضت UTLA هذا العرض.
99 المحلية في الانتظار لفترة أطول
يعمل 99 عضوًا محليًا بموجب شروط عقد منتهي الصلاحية منذ 30 يونيو 2024. وتمثل النقابة أكثر من 30 ألف موظف في المنطقة، بما في ذلك مساعدو المعلمين وسائقي الحافلات وعمال الكافتيريا وفنيي الكمبيوتر والأوصياء والبستانيين. ويضم أعضاؤها بعض العمال ذوي الأجور الأقل في المنطقة.
وتصف المنطقة عرضها بنسبة 13٪ على مدى ثلاث سنوات. وتريد النقابة المزيد، مع اختلاف الشروط حسب الوظيفة.
تسعى Local 99 أيضًا إلى الحصول على جداول عمل مستقرة لأن العديد من أعضائها تم تخفيض ساعات عملهم بسبب تخفيضات الميزانية. وفي بعض الحالات، كان هؤلاء العمال أقل من الحد الأدنى لساعات العمل اللازمة للتأهل للحصول على المزايا الصحية. وتقول النقابة إن متوسط رواتب أعضائها يبلغ 35 ألف دولار سنويا.
ومن المقرر أن تعقد جلسة التفاوض التالية يوم الخميس. وقالت النقابة إن هذه الجلسة ستتناول كيفية تقليل تأثير عمليات تسريح العمال المعلن عنها مؤخرًا على أعضاء النقابة المتضررين. وافق مجلس التعليم مؤخرًا على تسريح حوالي 700 موظف، والتي من المتوقع أن تنخفض بشكل كبير على الأعضاء المحليين البالغ عددهم 99 عضوًا. أحد مطالب 99 المحلية هو إلغاء التخفيضات.
مدراء غاضبون أيضا
يمثل AALA/Teamsters 2010 المسؤولين ذوي مؤهلات التدريس، مثل مديري المدارس، وكذلك مجموعة من المديرين المركزيين، مثل مسؤول قاعدة البيانات ومدير البناء. بالنسبة لمديري المدارس، فإن أحدث اقتراح للنقابة هو 7% للعام الدراسي الحالي؛ 6% للعام المقبل. تقدم المنطقة 4% و4% اعتبارًا من تحديث الاتحاد الذي تم نشره عبر الإنترنت يوم الاثنين.
عقدت المنطقة وAALA جلسة مساومة يوم الاثنين.
