تعد قاعدة روني الخاصة باتحاد كرة القدم الأميركي أحدث هدف لرد الفعل العكسي لـ DEI: NPR
يزين شعار اتحاد كرة القدم الأميركي زي الحكم قبل بداية مباراة Super Bowl LX بين سياتل سي هوكس ونيو إنغلاند باتريوتس في 8 فبراير 2026 في سانتا كلارا، كاليفورنيا.
كيفن سي كوكس / غيتي إيماجز أمريكا الشمالية
إخفاء التسمية التوضيحية
تبديل التسمية التوضيحية
كيفن سي كوكس / غيتي إيماجز أمريكا الشمالية
ابق على اطلاع دائم بنشرة Up First الإخبارية التي يتم إرسالها كل صباح من أيام الأسبوع.
تواجه سياسات التوظيف في OG of DEI تحديًا وجوديًا.
قدم المدعي العام في فلوريدا، جيمس أوثماير، تهديداته باتخاذ إجراءات تنفيذية ضد اتحاد كرة القدم الأميركي بسبب قاعدة روني، وأصدر الدوري مذكرة استدعاء للتحقيق يوم الأربعاء.
وهذا يجعل كرة القدم الاحترافية مجرد هدف أحدث لرد فعل MAGA العنيف على جهود التنوع والمساواة والشمول.
تم اعتماد قاعدة روني في عام 2003 وسط احتجاجات بسبب قلة الفرص للمدربين السود في الدوري الذي تهيمن عليه المواهب السوداء. وكان التفكير هو أن بذل جهد متضافر لجلب المزيد من مرشحي الأقليات من شأنه أن يساعد في معالجة الخلل في التوازن.
دعا المدعي العام في فلوريدا، جيمس أوثماير، اتحاد كرة القدم الأميركي إلى تعليق قاعدة روني، بحجة أنها تنتهك قانون مكافحة التمييز في فلوريدا.
آنا مونيماكر / غيتي إيماجز أمريكا الشمالية
إخفاء التسمية التوضيحية
تبديل التسمية التوضيحية
آنا مونيماكر / غيتي إيماجز أمريكا الشمالية
في حين أن فعاليتها قد انتقدها الكثيرون، بما في ذلك المدربين والمدربين السابقين واتحاد لاعبي كرة القدم الأمريكية ومشجعي كرة القدم، إلا أن القاعدة لا تزال سارية حتى اليوم. في شكله الحالي، يتطلب الأمر من فرق اتحاد كرة القدم الأميركي إجراء مقابلات مع شخصين على الأقل من الأشخاص الملونين أو النساء لشغل وظائف عليا بما في ذلك المدرب الرئيسي والمدير العام، وشخص واحد على الأقل من الأشخاص الملونين أو امرأة لمدرب الوسط وأدوار عليا أخرى.
في مارس، دعا أوثماير اتحاد كرة القدم الأميركي إلى تعليق القاعدة تمامًا.
وقال في مقطع فيديو نُشر على موقع X: “قانون فلوريدا واضح. لا يمكن أن تستند قرارات التوظيف على العرق، وتفرض قاعدة روني إجراء مقابلات على أساس العرق وتحفز القرارات على أساس العرق. هذا تمييز”.
حملة أوسع تشنها إدارة ترامب
تعكس كلماته حملة أوسع تشنها إدارة ترامب. إن لجنة تكافؤ فرص العمل، التي سعت لعقود من الزمن إلى معالجة الظلم العنصري الواسع النطاق في أمريكا، جعلت الآن من معالجة التمييز ضد الأشخاص البيض، وخاصة الرجال، أولوية.
حذر رئيس لجنة تكافؤ فرص العمل أندريا لوكاس أصحاب العمل من أن سياسات DEI الخاصة بهم قد تكون غير قانونية.
إليزابيث جيليس / NPR
إخفاء التسمية التوضيحية
تبديل التسمية التوضيحية
إليزابيث جيليس / NPR
وفي مقابلة مع NPR في وقت سابق من هذا العام، قالت رئيسة الوكالة المعينة من قبل ترامب، أندريا لوكاس، إنها ليس لديها مشكلة مع أصحاب العمل في توسيع نطاق التوظيف. لكنها حذرت أصحاب العمل مرارًا وتكرارًا من أنه حتى في عملية اختيار المقابلة، يجب ألا يأخذوا في الاعتبار عرق المرشح أو جنسه أو أي خاصية أخرى محمية بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية.
يقول لوكاس: “كل ما عليك فعله هو تحفيز عملية اتخاذ القرار – كليًا أو جزئيًا -، مما يؤدي إلى دخولك إلى منطقة غير قانونية”.
يقف اتحاد كرة القدم الأميركي وفقًا لقاعدة روني
ولم يصدر اتحاد كرة القدم الأميركي أي تعليق هذا الأسبوع بعد أمر الاستدعاء، ولكن بعد أيام من إطلاق أوثماير معركته لأول مرة ضد قاعدة روني، تناول مفوض اتحاد كرة القدم الأميركي روجر جودل الأمر في مؤتمر صحفي. وأكد أن القاعدة ليست تفويضًا بالتوظيف، بل هي شيء يساعد الفرق في العثور على أفضل المواهب.
وقال “إن قاعدة روني موجودة منذ فترة طويلة. لقد طورناها وقمنا بتغييرها. سنواصل القيام بذلك عندما تقتضي الظروف”، مشيرا إلى أن سياسات مماثلة قد تم تبنيها من قبل صناعات أبعد من كرة القدم.
مفوض اتحاد كرة القدم الأميركي روجر جودل يتحدث خلال مسودة اتحاد كرة القدم الأميركي لعام 2026 في 23 أبريل 2026 في بيتسبرغ.
إيميلي تشين / غيتي إيماجز أمريكا الشمالية
إخفاء التسمية التوضيحية
تبديل التسمية التوضيحية
إيميلي تشين / غيتي إيماجز أمريكا الشمالية
في الواقع، بعد مقتل جورج فلويد في عام 2020، سارعت قطاعات واسعة من الشركات الأمريكية إلى تبني نسختها الخاصة من قاعدة روني وسط ضغوط شديدة لمعالجة العنصرية النظامية في أمريكا.
تحظر قوانين الحقوق المدنية الفيدرالية عمومًا على أصحاب العمل أخذ العرق أو الجنس أو الخصائص المحمية الأخرى في الاعتبار عند اتخاذ قرارات التوظيف. لكن إنشاء قوائم تضم مرشحين متنوعين كخطوة واحدة في عملية التوظيف، قبل أي قرار نهائي، كان يعتبر قانونيًا على نطاق واسع. ليس بعد الآن.
التحديات المتزايدة لقوائم متنوعة
وفي خضم الرياح السياسية المتغيرة، سرعان ما أدى انتشار السياسات المتنوعة إلى ردود فعل عكسية. لقد ابتعدت العديد من الشركات منذ ذلك الحين عن مبادرات DEI الخاصة بها.
في عام 2024، أرسلت المجموعة المحافظة America First Legal، التي شارك في تأسيسها مستشار ترامب ستيفن ميلر، إلى لجنة تكافؤ فرص العمل طلبًا لإجراء تحقيق في قاعدة روني والممارسات الأخرى المتعلقة بـ DEI. ولم ترد الوكالة على سؤال من NPR حول ما حدث من ذلك، إن وجد.
ولكن بناءً على الإجراءات التي اتخذتها لجنة تكافؤ فرص العمل ضد المنظمات البارزة الأخرى، يبدو إجراء تحقيق في اتحاد كرة القدم الأميركي أمراً معقولاً، بل ومحتملاً.
بالفعل، تقوم الوكالة بالتحقيق في الأمر نيويورك تايمز وNike بشأن أهدافهم وممارساتهم المتعلقة بـ DEI، بما في ذلك تجميع قوائم متنوعة من المرشحين للوظائف.
مقر صحيفة نيويورك تايمز في مدينة نيويورك في 22 يناير 2026.
أنجيلا فايس / وكالة فرانس برس عبر غيتي إيماجز
إخفاء التسمية التوضيحية
تبديل التسمية التوضيحية
أنجيلا فايس / وكالة فرانس برس عبر غيتي إيماجز
في دعوى قضائية ضد نيويورك تايمز، تزعم لجنة تكافؤ فرص العمل أن موظفًا أبيض اللون استوفى جميع متطلبات وظيفة نائب رئيس التحرير ولكن تم استبعاده من الجولة النهائية من المقابلات لأن عرقه أو جنسه لا يتطابق مع ما كانت تبحث عنه المؤسسة الإخبارية.
في بيان تمت مشاركته مع NPR, مرات ووصفت هذه المزاعم بأنها “ذات دوافع سياسية” وقالت إنها عينت المرشحة الأكثر تأهيلاً، مضيفة “إنها محررة ممتازة”.
ويعود تاريخ التحقيق في قضية نايكي إلى عام 2024، عندما قدم لوكاس، كمفوض، تهمة التمييز ضد الشركة. وزعمت أنه منذ عام 2020 على الأقل، انخرطت شركة Nike في “نمط أو ممارسة المعاملة المتباينة ضد الموظفين البيض”، بما في ذلك من خلال “عملية القوائم المتنوعة”.
وفي دعوى قضائية حديثة، قالت نايكي إنه بموجب اتفاق مع وزارة العمل، يُسمح لها باستخدام قوائم متنوعة لمعالجة الفوارق “الكبيرة” في صفوفها ولتوسيع مسار المرشحين المؤهلين المتقدمين لشغل المناصب المفتوحة. ومنذ ذلك الحين، ألغى الرئيس ترامب الأمر التنفيذي لعام 1965 الذي مهد الطريق لمثل هذه الاتفاقيات. تقول شركة Nike إنها لم تعد لديها أي ممارسات أو إرشادات متنوعة سارية المفعول.
تمييزية أم أداة لمكافحة التمييز؟
بصفتها الرئيس التنفيذي لشركة الاستشارات Working Ideal، تقدم باميلا كوكوس المشورة للشركات بشأن ممارسات التوظيف. ولم تتراجع عن موقفها القائل بأن قوائم المرشحين المتنوعة يمكن أن تساعد في خلق أماكن عمل عادلة وشاملة.
يقول كوكوس: “فكر في سبب وضع الكثير من هذه السياسات موضع التنفيذ”. “في كثير من الأحيان بسبب وجود تاريخ من عدم المساواة في الوصول – وخاصة إلى المناصب القيادية.”
يقول كوكوس إن قوائم المرشحين المتنوعة يمكن أن تساعد أصحاب العمل على تحديد العوائق التي تمنع الأشخاص من الحصول على وظائف. إذا انتهى الأمر بصاحب العمل إلى تعيين مرشحين ذكور بيض فقط في الجولات النهائية من المقابلات، فربما يكون السبب في ذلك هو أنهم لا يقومون بالتوظيف على نطاق واسع، أو لأن هناك شرطًا في الإعلان الوظيفي ليس ضروريًا بالفعل للوظيفة.
وتقول: “أو لمجرد أننا نفترض أن الشخص الذي ذهب إلى مدرسة معينة أو كان لديه وظيفة سابقة معينة، سيكون في حد ذاته أفضل من شخص آخر لديه خلفية مختلفة”.
كان المؤسس المشارك لـ Coukos في شركة Working Ideal، سايروس مهري، أحد مهندسي قاعدة روني. وفي حديثه إلى ميشيل مارتن من NPR في عام 2022، قال إن المنافسة العادلة هي المبدأ التوجيهي له.
وقال: “يجب أن تكون قادرًا على معرفة من هو الأفضل من خلال إشراك الأشخاص في هذه العملية”.
يحتفل فريق سياتل سي هوكس بكأس فينس لومباردي بعد فوزه بلقب Super Bowl LX على فريق نيو إنغلاند باتريوتس في ملعب ليفي في 8 فبراير 2026 في سانتا كلارا، كاليفورنيا.
إيشيكا سامانت / غيتي إيماجز أمريكا الشمالية
إخفاء التسمية التوضيحية
تبديل التسمية التوضيحية
إيشيكا سامانت / غيتي إيماجز أمريكا الشمالية
في رسالة بتاريخ 1 مايو إلى المدعي العام في فلوريدا، ردد نائب الرئيس التنفيذي لاتحاد كرة القدم الأميركي والمستشار العام تيد أوليوت هذا الموضوع.
وكتب أوليوت: “بالنسبة لمجموعة فرعية محدودة من الوظائف الشاغرة، تعمل قاعدة روني على توسيع مجموعة المتقدمين”. “إن تنوع مجموعة المرشحين، سواء داخل الملعب أو خارجه، هو … جزء مهم من نجاح اتحاد كرة القدم الأميركي.”
