نفى ريشي سوناك أن هيئة الخدمات الصحية الوطنية كانت لديها مشكلة مع الأطباء الذين يصطادون من قبل أستراليا اليوم كما هو كشف النقاب عن مبلغ ضخم بقيمة 2.4 مليار جنيه إسترليني زيادة في عدد الأطباء والممرضات والقابلات.
كشف رئيس الوزراء ووزير الصحة ستيف باركلي عن خطة توظيف مدتها 15 عامًا لتحقيق الاستقرار في الخدمة الصحية المتعثرة وتعزيز حزب المحافظين إعادة انتخاب آمال.
ستشهد خطة القوى العاملة طويلة الأجل NHS البالغة 2.4 مليار جنيه إسترليني 60.000 طبيب إضافي و 170.000 ممرض إضافي تم تدريبهم وعملهم بحلول عام 2036/37.
يخطط المخطط أيضًا لإنشاء 71000 وظيفة إضافية للمهنيين الصحيين المتحالفين مثل أخصائيي العلاج الطبيعي والقابلات والصيادلة.
كما تخطط لزيادة التدريب أثناء العمل للأطباء العاملين. يوجد حاليًا 112000 وظيفة شاغرة عبر NHS في إنجلترا.
لكنه واجه تساؤلات بشأن المخاوف التي أثارتها نقابة الأطباء البريطانية وآخرين من أن الدول تصطاد الممرضات الطبية بشكل غير قانوني بعد فترة وجيزة من إنهائهم تدريبهم الممول من دافعي الضرائب.
في مؤتمر صحفي اليوم ، قال السيد سوناك إن القضية قد تم التحقيق فيها ولكن ‘تظهر البيانات أنها ليست ممارسة منتشرة كما أعتقد أن الناس يفترضونها.
وردا على سؤال حول ربط الأطباء بعقد يطالب بقدر معين من خدمة NHS ، قال: “ كان حوالي 95 في المائة من الأشخاص الذين أكملوا تدريبهم التأسيسي لا يزالون يعملون لصالح NHS. أعتقد أن حجم ما يحدث ليس على مستوى ما يفترضه الناس بشكل عام ولهذا السبب لم نعتقد أنه كان النهج الصحيح.
إذا اعتقدنا أن هناك مشكلة ، فنحن على استعداد لاتخاذ إجراء وأنت ترى ذلك مع طب الأسنان حيث نفكر فيما إذا كان من المنطقي تقديم ربطة العنق.
كشف رئيس الوزراء ووزير الصحة ستيف باركلي عن خطة توظيف مدتها 15 عامًا لتحقيق الاستقرار في الخدمة الصحية المتعثرة وتعزيز آمال إعادة انتخاب حزب المحافظين.
تعهدت الخطة بزيادة القوى العاملة الدائمة في NHS بما يقرب من مليون بحلول عام 2036/2037. وتتوقع أن تشهد زيادة من 1.4 مليون إلى ما بين 2.2 و 2.3 مليون
سيتم مضاعفة عدد أماكن التدريب في كليات الطب بحلول عام 2031/32 ، ليصل إجمالي عدد الأماكن إلى 15000. ستزيد أماكن تدريب الممارسين العامين في إنجلترا للأطباء المبتدئين أيضًا بنسبة 50 في المائة لتصل إلى 6000 ، كما تعهدت خطة القوى العاملة في NHS. كما سيرتفع تدريب الصيادلة بحوالي 50 في المائة إلى حوالي 5000 مكان لعام 2031/32. وفي الوقت نفسه ، سيتم أيضًا توسيع التدريب على علم النفس الإكلينيكي والعلاج النفسي للأطفال والمراهقين ، مع زيادة الأماكن بأكثر من الربع إلى 1300 بحلول عام 2031
ادعى وزير الصحة ستيف باركلي أن خطة القوى العاملة طويلة الأجل NHS البالغة 2.4 مليار جنيه إسترليني كانت أكبر توسع للتدريب الطبي في تاريخها الممتد 75 عامًا.
تلقى ريشي سوناك عرضًا حول الإنعاش القلبي الرئوي في زيارة لمستشفى أدينبروك في كامبريدج اليوم
تم تفصيل المقترحات الطموحة في أول خطة طويلة الأجل للقوى العاملة NHS ، والتي تم نشرها اليوم وبدعم من 2.4 مليار جنيه إسترليني من التمويل الحكومي
في المؤتمر الصحفي التلفزيوني المباشر اليوم ، قال السيد سوناك إن الخطة ستقدم أكبر توسع على الإطلاق في عدد الأطباء والممرضات الذين ندربهم ، وخطة لإصلاح NHS حتى نوفر رعاية أفضل في عالم متغير ، و خطة لا تخفف الضغوط اليوم فحسب ، بل تحمي هذه المؤسسة الوطنية الثمينة على المدى الطويل ‘.
ومع ذلك ، اتهمت نقابة نقد البحرين رئيس الوزراء بأنه في حالة “إنكار”.
قال الدكتور فيفيك تريفيدي والدكتور روبرت لورينسون ، الرئيسان المشاركان للجنة الأطباء المبتدئين: “ أن ينفي رئيس الوزراء أن الأطباء يغادرون NHS بعد أيام فقط من ظهور مسؤول حكومي أسترالي على تلفزيون بي بي سي للتفاخر بأن أكثر من نصف الأطباء الذين تم تجنيدهم في مستشفاه كانوا من المملكة المتحدة ويقولون كل ما تحتاج لمعرفته حول إنكاره. حتى أن حكومة جنوب أستراليا أرسلت شاحنات إعلانية إلى خطوط الاعتصام التي تقدم رواتب محسنة إذا هاجر أطبائنا الصغار.
قال أربعة من كل عشرة أطباء مبتدئين شملهم الاستطلاع من قبل BMA إنهم يخططون لمغادرة NHS بمجرد أن يتمكنوا من العثور على وظيفة أخرى. تقدر جي إم سي أن 10000 طبيب غادروا القوى العاملة الطبية في عام 2021 ، نصفهم للذهاب إلى الخارج. تُظهر بيانات GMC كذلك أن 15 في المائة من الأطباء في المملكة المتحدة اتخذوا خطوات صعبة لمغادرة المهنة في عام 2022 ، بينما تقدم 7000 طبيب في نفس العام للحصول على شهادة مكانة جيدة تسمح لهم بالممارسة في الخارج ، وعام 2023 يسير على الطريق الصحيح لتجاوز ذلك .
“بغض النظر عن الطريقة التي ينظر بها رئيس الوزراء إلى ذلك ، لا يمكنه تجاهل الدليل على أنه إذا لم تدفع الحكومة للأطباء ما يستحقونه ، فسوف يستمرون في المغادرة إلى البلدان التي ستفعل ذلك.”
يأتي ذلك وسط قلق متزايد من تزايد أوقات الانتظار لإجراءات NHS وزيادة الضغط على خدمات الممارسين العامين. بالإضافة إلى ذلك ، صوّت المستشارون الذين يبلغ متوسط دخلهم من NHS إلى 128000 جنيه إسترليني للإضراب عن العمل من أجل زيادة الأجور بنسبة 35 في المائة.
سيخرجون في إنجلترا يومي 20 و 21 تموز (يوليو). ينظم الأطباء الصغار إضرابًا من 13 إلى 18 يوليو ، في أطول إضراب في تاريخ NHS.
السيد باركلي قال لشبكة سكاي نيوز: ما سيفعله هو تدريب المزيد من الموظفين ، والمزيد من الأطباء ، والمزيد من الممرضات ، والمزيد من القابلات ، ولكن أيضًا توفير المزيد من الفرص للموظفين داخل NHS من حيث التلمذة الصناعية ، وتطوير المزيد من المهارات ، والتطوير المهني المستمر.
وستنظر أيضًا في كيفية إصلاحنا لبعض تدريبنا ، مما يجعل ذلك أكثر كفاءة حتى نتمكن من تقديم الرعاية للمرضى بشكل أسرع.
نحن ندرك من الوباء أن هناك قوائم انتظار كبيرة ، ولدينا خطة لمسحها ، ولكن فيما يتعلق بالموقف طويل الأجل لـ NHS ، نحتاج أيضًا إلى تعزيز تدريبنا المحلي ، وهذا ما هي الخطة اليوم ، تلك الرؤية طويلة المدى لـ NHS.
ومع ذلك ، اتهم حزب العمل الحكومة بسرقة خطتها. حذر وزير الصحة في الظل ويس ستريتينج من أن هيئة الخدمات الصحية الوطنية “لم تعد موضع حسد من العالم” ، قائلاً لإذاعة التايمز: “لكي نكون منصفين للحكومة ، يبدو أنهم على وشك تبني خطتنا ، وهذا أمر مهم لأنه هيئة الخدمات الصحية الوطنية (NHS) التي تعاني من نقص الموظفين لأكثر من عقد من الزمان ، ومعرفة المدة التي يستغرقها تدريب الأطباء والممرضات الجدد والقابلات الجدد ، من المهم حقًا أن نرتقي بالزلاجات كدولة.
حذر وزير الصحة في الظل ويس ستريتينج من أن هيئة الخدمات الصحية الوطنية “لم تعد موضع حسد من العالم” ، قائلاً لإذاعة تايمز: “معرفة الوقت الذي يستغرقه تدريب الأطباء والممرضات الجدد والقابلات الجدد ، من المهم حقًا أن نرتدي زلاجاتنا. كدولة.
أظهرت الأرقام أن عدد الأشخاص الذين ينتظرون العلاج الروتيني بالمستشفى في إنجلترا ارتفع إلى رقم قياسي بلغ 7.42 مليون (خط أحمر) في أبريل. أكثر من 370 ألف شخص في قائمة الانتظار للعمليات الروتينية ، مثل استبدال مفصل الورك ، كانوا ينتظرون لأكثر من عام (الأعمدة الصفراء)
تُظهر بيانات NHS حول أداء A&E في مايو أن ثلاثة أرباع الحاضرين في قسم الطوارئ (74 في المائة) شوهدوا في غضون أربع ساعات (الخط الأحمر). وفي الوقت نفسه ، أُجبر 31494 مريضًا ممن طلبوا المساعدة في أقسام الطوارئ على الانتظار أكثر من 12 ساعة – أي ما يعادل أكثر من 1000 مريض يوميًا (الأشرطة الصفراء)
تم وصف الخطة التي طال انتظارها بأنها منارة أمل للموظفين العاملين في الخطوط الأمامية.
لكن آخرين قالوا إن الوثيقة هي “أحدث محاولة لملء دلو متسرب”.
قال اتحاد NHS أن الوثيقة “الشاملة” سوف “تقطع شوطًا طويلاً في معالجة تحديات القوى العاملة في NHS”.
كما رحب آخرون بالخطة لكنهم قالوا إن “التفاصيل ستكون حاسمة”.
يخطط الوزراء للاستفادة من خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي لتغيير قواعد التدريب ، التي فرضها الاتحاد الأوروبي سابقًا.
يحذر المخطط من أن النقص في الموظفين داخل الخدمة الصحية يمكن أن يتضاعف ثلاث مرات خلال السنوات الخمس عشرة القادمة – من 112000 إلى 360.000 – نتيجة لتزايد عدد السكان وشيخوخةهم ، إلى جانب العلاجات الجديدة.
تقول NHS إنها ستسعى إلى احتضان المزيد من المواهب المحلية وتقليل اعتمادها على الموظفين في الخارج مع تزايد المنافسة على العاملين في مجال الرعاية الصحية في جميع أنحاء العالم.
ستسمح حملة التوظيف القياسية أيضًا بأن تصبح أقل اعتمادًا على موظفي الوكالة الباهظين ، مما يقلل فاتورة دافعي الضرائب بنحو 10 مليارات جنيه إسترليني بين عامي 2030 و 2037.
وصفتها أماندا بريتشارد ، الرئيسة التنفيذية لهيئة الخدمات الصحية الوطنية بإنجلترا ، بأنها “فرصة لا تتكرر إلا مرة واحدة في الجيل لوضع الموظفين على أساس مستدام وتحسين رعاية المرضى”.
تشمل الإجراءات الواردة في الخطة ، التي تأتي قبل الذكرى 75 لتأسيس NHS يوم الأربعاء ، ما يلي: