على الرغم من السوق التنافسية، فإن العثور على وظيفة صيفية يعد مفيدًا جدًا للمراهقين: NPR

يواجه المراهقون الذين يأملون في القيام بدور المنقذ أو مستشار المخيم، أو مجرد العمل في أي وظيفة هذا الصيف، صعوبة في الحصول على وظيفة.

يقول براد هيرشبين، الخبير الاقتصادي في معهد وي أبجون لأبحاث التوظيف: “لديهم الآن المزيد من المنافسة. وربما يكون هناك عدد أقل من الوظائف المتاحة”. “إنهم يعلقون نوعًا ما بالقشة القصيرة.”

تساهم العديد من العوامل في المنافسة على الوظائف المبتدئة: الذكاء الاصطناعي، والتضخم، والرسوم الجمركية، وحتى ناقلات النفط العالقة في الخليج العربي. لكن كل الدلائل تشير إلى أن عام 2026 سيكون أسوأ سوق عمل للمراهقين منذ عقود.

يقول هيرشباين: “الكثير من الناس يائسون بشكل متزايد للعثور على وظيفة، أي وظيفة، خاصة إذا كان لديهم قروض جامعية”. “وهذا يجعل الأمر أكثر صعوبة بالنسبة لشخص أصغر سنا ليكون قادرا على المنافسة.”

أحصى مكتب إحصاءات العمل انخفاض عدد المراهقين العاملين بمقدار 219000 في شهر مايو مقارنة بشهر مايو الماضي. وقد تراجعت مشاركتهم في القوى العاملة منذ أن بلغت ذروتها التي بلغت حوالي 58% في السبعينيات. اليوم، حوالي ثلث المراهقين ينخرطون في القوى العاملة، إما يعملون أو يبحثون عن عمل صيفي.

اضطرت مارييلا سيلفا، البالغة من العمر 19 عامًا، إلى بذل جهد كبير قبل العثور على وظيفة صيفية كباريستا في مقهى Zeke’s Coffee، وهو مقهى ومحمصة في واشنطن العاصمة.

وتقول الآن أنها تعمل، وتشعر بأنها كبرت أكثر. إنها تتعلم من زملائها الأكبر سنا في العمل وبدأت في فهم وتقدير قيمة المال. تقول: “في كل مرة أنفق شيئًا ما، أقول، أوه، هذا مثل ساعتين من العمل.” وتقول إنها تشعر حقًا بوطأة التضخم عندما تفكر في شراء وجبة في العالم، “أنا أقول، حسنًا.. هناك طعام في المنزل.”

رئيسها، جيسي لوريتسن، لا يوظف في الواقع العديد من المراهقين. بالنسبة للمبتدئين، من الصعب استيعاب جداولهم الزمنية. غالبًا ما يكون للمراهقين التزامات مدرسية أو رياضية، وهم جدد على فكرة تخصيص فترات كبيرة من الوقت لنوبات العمل.

يقول لوريتسن: “إذا كان بإمكانهم العمل يومًا واحدًا فقط في الشهر، فلا داعي لتوظيفهم حقًا”.

يشير الخبير الاقتصادي براد هيرشباين إلى أن مديري التوظيف قد ينظرون إلى المراهقين على أنهم استثمار لن يؤتي ثماره على الفور. ويقول: “إنها تقريبًا خدمة مجتمعية، بدلاً من الحصول على تلك الإنتاجية على الفور”.

ويضيف أن فرص العمل المتضائلة للمراهقين تعني أن الكثير منهم لن يحصلوا على أول تجربة لهم في القوى العاملة بينما لا يزالون صغارًا. “هناك نسبة متزايدة من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 19 عامًا لا يعملون ولا يذهبون إلى المدرسة. كما أنهم لا يشاركون حقًا في رعاية الأطفال أيضًا.”

يطلق الاقتصاديون على هؤلاء الأشخاص اسم “الخمول”. إنه مصطلح قوي، لكنه قد يكون دقيقًا، وفقًا لاستطلاعات استخدام الوقت.

يقول هيرشباين: “يبدو أنهم ينخرطون في الكثير من أوقات الفراغ”. “الصورة النمطية المثالية هي، كما تعلمون، أن شخصًا ما يلعب ألعاب الفيديو طوال اليوم.”

هذا النمط لا يقلق والديهم فقط. تحاول العديد من المدن والمناطق التعليمية جاهدة توفير فرص عمل للشباب.

في أحد حمامات السباحة المجتمعية في آن أربور بولاية ميشيغان، تقوم جايل هيرن بتعيين أكثر من مائة من رجال الإنقاذ ومدربي السباحة كل صيف: وتقول إن لديها قائمة مليئة بالمراهقين من جميع أنحاء المدينة. “أعتقد أننا بحاجة إلى البدء في النظر إلى المراهقين باعتبارهم جزءًا مهمًا حقًا من البنية التحتية لمكان العمل.”

تقول هيرن إن كل من يزور حوض السباحة يشعر بالبهجة التي يجلبها عمالها الشباب إلى عملهم، حتى لو اعترفت بأنه قد يكون من الصعب التعامل مع المراهقين. “إنها وظيفتي أن أساعدهم ليس فقط في الحصول على راتب، ولكن أيضًا أن أبنيهم بحيث يصبحون ناجحين للغاية ومساهمين رائعين حقًا في أي بيئة عمل أخرى ينضمون إليها عندما يرحلون عني.”

تجعلهم هيرن يضعون هواتفهم بعيدًا، وتعمل وفقًا لجداول إجازاتهم وتساعدهم في المحادثات الصعبة.

وتضيف، لحسن الحظ، أن موظفيها المراهقين يستحقون ذلك تمامًا.