لا يزال إضراب LAUSD مستمرًا في 14 أبريل مع إغلاق المدارس واحتياجات رعاية الأطفال

مع مرور الساعات بحلول يوم الاثنين، لا يزال من غير الواضح ما إذا كانت منطقة المدارس الموحدة في لوس أنجلوس سيتم إغلاقها يوم الثلاثاء من قبل تحالف ثلاثي قوي – على الرغم من أن اثنتين من النقابات الثلاث أعلنتا عن تسويات يوم الأحد.

تعني المحادثات المطولة أن عائلات 390.000 طالب لا يزال يتعين عليهم التدافع لوضع خطط طوارئ لأطفالهم يوم الثلاثاء – ولا يعرف حوالي 70.000 عامل، بما في ذلك المعلمون ومديرو المدارس، ما إذا كانوا سيبقون في العمل أم في خط اعتصام.

ومن المقرر أن تستأنف النقابة الرافضة، وهي الاتحاد المحلي 99 لموظفي الخدمة، الوساطة بعد ظهر يوم الاثنين. وتعهدت النقابات الثلاث بالخروج إذا لم يتوصل أي منها إلى اتفاق مبدئي.

وكان المفاوضون يأخذون فترة راحة صباح يوم الاثنين بعد جلسة وساطة يوم الأحد استمرت من حوالي الساعة 10 صباحًا حتى حوالي الساعة 9:30 مساءً

وسيستخدم الجانبان أيضًا فترة الصباح لتقييم وضع المحادثات والى أين يريدون المضي قدمًا في المفاوضات لكسر الجمود أو تحقيق مكاسب نهائية.

يمثل Local 99 حوالي 30.000 من مساعدي المعلمين ومساعدي الحرم الجامعي والبستانيين والأوصياء وسائقي الحافلات وعمال الكافتيريا وموظفي الدعم الفني.

يبدأ مجلس التعليم جلسة مغلقة في الساعة 10 صباحًا في مقر المنطقة، غرب وسط المدينة مباشرةً. البند الأول على جدول الأعمال هو “المؤتمر مع المفاوضين العماليين”. تم إدراج جميع نقابات المقاطعات لأنه يجب على مجلس الإدارة مناقشة الإجراءات المحتملة التي من المحتمل أن تتخذها نقاباتها العديدة غير المضربة يوم الثلاثاء: هل سيحترمون خطوط الاعتصام؟ هل سيكون أعضاؤها متاحين لتنفيذ مهام الطوارئ في الحرم الجامعي أو تقديم الدعم للعائلات؟ وتمثل هذه النقابات شرطة المدرسة والعاملين الكتابيين في المدرسة ومشرفي الاحتجاز والكافتيريا، من بين آخرين.

النقابتان اللتان تم الإعلان عنهما باتفاقيات مبدئية يوم الأحد هما United Teachers Los Angeles و Associated Administrators of Los Angeles/Teamsters 2010.

يمثل UTLA حوالي 37000 معلم وممرض ومستشار وعلماء نفس وأمناء مكتبات.

تمثل AALA حوالي 3000 مدير ومدير مدير مساعد – جميعهم لديهم مؤهلات تدريسية. وتمثل وحدة منفصلة المديرين المتوسطين الذين ليس لديهم مؤهلات تعليمية.

وقال ماكس أرياس، المدير التنفيذي لـ Local 99، يوم الأحد، إن التضامن النقابي لا يزال قوياً مع استمرار المساومة.

قال أرياس: “نحن مستمرون في الانفتاح على عملية الوساطة مع المنطقة التعليمية”. “تمامًا كما نعمل معًا كل يوم في فصولنا الدراسية وحرمنا الجامعي، نحن فخورون بكوننا متحدين مع المعلمين ومديري المدارس في الكفاح من أجل مدارسنا وطلابنا ومجتمعاتنا.”

وأضاف: “يمكن لـ LAUSD تجنب الإضراب من خلال إنهاء المضايقات والانتقام ضد العاملين في SEIU Local 99 وتقديم مقترحات تضمن المساواة والعدالة لكل من يساهم في تعلم الطلاب.”

وتتعلق نقطته الأخيرة بالأساس المنطقي للإضراب، والذي تم تعريفه على أنه إضراب غير عادل ردًا على انتهاكات المنطقة المزعومة لحقوق التنظيم المحمية قانونًا لأعضاء النقابة. غالبًا ما يكون لمثل هذه الإضرابات تاريخ بداية وانتهاء، ولكن إضراب Local 99 سيكون مفتوحًا – مما يعني أن المدرسة ستغلق إلى أجل غير مسمى بسبب الإضراب التضامني للنقابات الثلاث.

وتنفي المنطقة وقوع انتهاكات العمل، وقد قدم الجانبان اتهامات ضد الآخر إلى هيئة إدارة العمل بالولاية. غالبًا ما يتم رفض مثل هذه الانتهاكات المزعومة كجزء من التسوية.

من بين الموظفين، من المرجح أن يكون الإضراب أكثر قسوة على أعضاء Local 99، الذين عادة ما يكونون العمال النقابيين الأقل أجرا – بمتوسط ​​​​حوالي 35000 دولار في الراتب سنويا، على الرغم من أن وظائفهم تأتي عادة مع فوائد صحة الأسرة، بشرط أن يعمل الموظف 20 ساعة على الأقل في الأسبوع.

أعلنت Local 99 أنها ستقوم بتنسيق توزيع صناديق الطعام للأعضاء المحتاجين. سيتم توزيع المواد الغذائية “بعد مسيرات الإضراب” في مولينا جراند بارك بوسط المدينة يومي الثلاثاء والجمعة.

وأشار الاتحاد إلى أن “الكميات محدودة”. “نحن نشجعك على التسجيل والاستعداد – على سبيل المثال، إحضار عربة لحمل الأغراض.”

يوم ذو مسارين

يعد تنظيم الإضراب مهمة ضخمة، كما هو الحال مع الاستعداد للتعامل مع الإضراب.

وهكذا أصبح يوم الاثنين يومًا ذا مسارين: المساومة تحت ضغط شديد بينما يستعدون للانسحاب.

نشرت المنطقة قوائم بمواقع توزيع الأغذية ومواقع “الإشراف على الأطفال” المجتمعية التي يمكن أن تستوعب عددًا محدودًا من الأطفال.

لا يمكن استيعاب الأطفال ذوي الإعاقات المتوسطة إلى الشديدة. ولا يمكن للأطفال الذين تقل أعمارهم عن 4 سنوات.

التمثيل Supt. وقال أندريس تشيت إن المنطقة تعلم من تجربتها أن العديد من الأسر لن تسعى للحصول على رعاية الأطفال، ولكن من الصعب أيضًا التنبؤ بمن سيرغب في ذلك وفي أي مناطق.

يمكن أن تكون بعض المواقع فارغة في الغالب، والبعض الآخر مكتظًا ويرفض الناس.

لا يزال من الممكن تجنب الإضراب

هناك أمل في إمكانية تجنب الإضراب بعد إعلان يوم الأحد عن صفقات مبدئية مع UTLA وAALA

يعمل 99 عضوًا محليًا بموجب شروط عقد منتهي الصلاحية منذ 30 يونيو 2024.

في المواد المنشورة، تصف المنطقة عرضها بنسبة 13٪ على مدى ثلاث سنوات. لكن من المحتمل أن يكون هذا النشر قديمًا. وتريد النقابة أكثر من ذلك، مع اختلاف الشروط حسب الوظيفة.

في الصفقات الأخيرة، سعت Local 99 وحققت زيادات بنسبة أعلى من UTLA وAALA. وقد دعم قادة النقابات والمناطق زيادة النسب المئوية لأولئك الذين يكسبون أقل لجعل الزيادة أكثر أهمية بالنسبة لأولئك الذين هم في أمس الحاجة إليها.

تسعى Local 99 أيضًا إلى الحصول على جداول عمل مستقرة لأن العديد من الأعضاء قد تم تخفيض ساعات عملهم بسبب تخفيضات الميزانية. وفي بعض الحالات، كان هؤلاء العمال أقل من الحد الأدنى لساعات العمل اللازمة للتأهل للحصول على المزايا الصحية.

تفاصيل عن الصفقتين الأخريين

تتضمن صفقة المسؤولين زيادة في الأجر بنسبة 11.65% على مدى عامين وفرصة للمساومة للحصول على زيادة إضافية في السنة الثالثة من العقد الممتد لثلاث سنوات.

وقالت UTLA إن متوسط ​​الزيادة في الأجور لأعضائها يبلغ 13.86% خلال اتفاقية مدتها عامين.

ومن المهم أيضًا بالنسبة للمسؤولين الاتفاق على وضع حدود لتوقعات العمل غير المحدودة وغير المدفوعة التي تصاحب وظيفة مدير المدرسة ومساعد المدير.

وفقًا للنقابة، وافقت المنطقة على إطار عمل مدته 40 ساعة في الأسبوع مع إجازة مرنة لساعات إضافية. ليس من الواضح ما إذا كانت جميع تفاصيل هذا البند قد تم تسويتها.

في اقتراحها، أرادت UTLA زيادات حادة في زيادات “الخطوة والعمود” التلقائية التي يتلقاها المعلمون بالفعل بناءً على سنوات من الخبرة والاعتمادات التعليمية الإضافية. وقالت النقابة يوم الأحد إنه تم تحقيق أهداف مهمة في هذا المجال.

كما سعت النقابة إلى رفع الراتب السنوي للمعلم المبتدئ. وبموجب الاتفاقية، سيرتفع هذا الراتب على الفور من 68,965 دولارًا إلى 77,000 دولار، أي بزيادة قدرها 11.7%.

وقالت UTLA إن الزيادات ضرورية لتعويض تأثير التضخم في منطقة مرتفعة التكلفة بالفعل. إذا أدت الزيادة إلى الاحتفاظ بالمعلمين بشكل أفضل، فستستفيد المنطقة والطلاب أيضًا – بشرط أن تكون الزيادة ميسورة التكلفة.

وبحسب الاتحاد فإن الاتفاق المبدئي يشمل أيضا:

• توسيع دعم الطلاب من خلال إضافة أكثر من 450 مستشار حضور وأخصائي اجتماعي نفسي وعلماء نفس مدرسيين ومناصب استشارية.
• تحكم أفضل في أحجام الفصول الدراسية للطلاب ذوي الإعاقة – بما في ذلك دفع أجور إضافية للمعلمين الذين تتجاوز فصولهم الحد الأقصى لعددهم.
• إنشاء وسائل الحماية ضد التعاقد من الباطن والذكاء الاصطناعي.
• الالتزامات بدعم الطلاب المهاجرين وأسرهم، بما في ذلك توسيع مراكز الموارد لهم.