من مطالبتهم بالتذمر مثل البقرة إلى الإلغاء المزيف، كشف المتقدمون عن أسوأ تجاربهم في مقابلات العمل.
غالبًا ما يكون الذهاب لمقابلة عمل هو الجزء الأكثر إرهاقًا في طلب الوظيفة، وكل متقدم كان لديه مقابلات عمل سيئة خاصة به. ومع ذلك، بالنسبة لبعض الناس، يمكن أن تكون هذه التجربة غريبة تمامًا.
أجرت Aixin Fu مقابلة عمل كابوسية خاصة بها عندما تقدمت بطلب للحصول على وظيفة ذات الحد الأدنى للأجور كسفيرة طلابية جامعية. وتقول السيدة فو إنه خلال مقابلة جماعية، طُلب منهم الزحف على الأرض على أيديهم وركبهم و”الصراخ مثل البقرة”.
وفي حديثها إلى بي بي سي نيوز، قالت السيدة فو: “لقد فعلنا ذلك لمدة ثلاث إلى أربع دقائق تقريبًا”.
“في ذلك الوقت، كنت منزعجًا جدًا. لقد كان غير مناسب إلى حد كبير.
تقول أكسين فو إنها عندما تقدمت بطلب للحصول على وظيفة ذات الحد الأدنى للأجور كسفيرة طلابية جامعية، طُلب منها “أن تخور مثل البقرة”.
سُئلت بيرل كاسيري، المولودة في أوغندا، في طلب وظيفة عن بعد في شركة علاقات عامة في ميلانو، فقيل لها إنها ستحصل على أجر أوغندي بدلاً من أجر لندن
“ولكن كان هناك القليل من ضغط الأقران لأن الجميع كانوا يفعلون ذلك.”
أخبر القائم بإجراء المقابلة المجموعة أن النشاط الغريب المتعلق بالبقرة كان لمعرفة ما إذا كان المرشحون “ممتعين”. ومع ذلك، تعتقد السيدة فو أن القائم بإجراء المقابلة كان من الممكن أن يكون في “رحلة قوية إلى حد ما”.
بعد المقابلة، تعلمت السيدة فو تحدي القائمين على المقابلة إذا طلبوا منها القيام بأشياء “غريبة” أو “غير معقولة” أثناء المقابلة.
إذا لم تكن تجربة السيدة فو وحدها في تقنيات المقابلة الغريبة. في حالة لاي، لم تصل أبدًا إلى عملية المقابلة.
وصلت لاي لإجراء مقابلة عمل في مكتب محاماة في بريستول في وقت مبكر، ليتم إخبارها بعد انتظار 20 دقيقة أنه تم إلغاؤها ويجب عليها العودة غدًا.
بعد أن شعرت بالانزعاج بشكل مفهوم، شعرت بحزن أكبر عندما تلقت رسالة تخبرها أن ما يسمى بالإلغاء كان بمثابة اختبار وأنها فشلت ولم تحصل على الوظيفة.
ووصفت لاي التجربة بأنها “غريبة تمامًا”، وبعد ذلك قررت إنشاء مشروعها الخاص حيث تستخدم أساليب توظيف أكثر نموذجية.
يمكن لأشخاص آخرين أن يتعرضوا للتحيز أثناء عملية التقدم للوظيفة كما كان الحال بالنسبة لبيرل كاسيري.
سُئلت السيدة كاسيري، التي ولدت في أوغندا ولكنها انتقلت إلى أوروبا عندما كانت طفلة وتعيش الآن في لندن، عن تراثها خلال مقابلة للقيام بدور العلاقات العامة في إحدى العلامات التجارية للأزياء في ميلانو.
أصر القائم بإجراء المقابلة على الوظيفة عن بعد على أنها حصلت على أجرها بأجر أوغندي بدلاً من أجر لندن. وبعد ذلك اختارت سحب طلبها.
وفي الوقت نفسه، تواجه الكثير من النساء أثناء عملية المقابلة تعليقات متحيزة جنسيًا حول حالتهن الاجتماعية أو إذا كان لديهن أطفال أو يخططن لإنجابه – وهو أمر غير قانوني بالنسبة لأصحاب العمل.
وجدت بيانات من منصة التوظيف Applied أنه تم سؤال ما يقرب من واحدة من كل خمس نساء أثناء المقابلات عما إذا كان لديهن أطفال أو يخططن لإنجاب أطفال.
الرئيس التنفيذي لشركة Applied – تقول خياطي سوندارام إنها سُئلت عما إذا كان لديها أطفال أو تخطط لإنجاب أطفال في مقابلات العمل “مرات أكثر مما أستطيع عده”
تقول الرئيسة التنفيذية لشركة Applied، خياتي سوندارام، إنها طُرحت هذا السؤال “مرات أكثر مما أستطيع عده”.
تزعم السيدة سوندارام أن هذه الأسئلة تُطرح غالبًا بسبب المخاوف بشأن إجازة الأمومة.
وقالت: “كلما ارتفع الأجر، زاد المبلغ الذي يتعين عليك دفعه أثناء العثور على غطاء، وهم لا يريدون المتاعب”.
في عام 2022، توجه أشخاص من جميع أنحاء المملكة المتحدة إلى موقع Reddit للكشف عن أسوأ مقابلات العمل التي أجروها.
كتب أحد الأشخاص: “لقد تمت مقابلتي في Toys R Us من قبل وسألتني المرأة التي أجرت المقابلة معي عن سبب عدم حصولي على وظيفة لمدة عام أو نحو ذلك. أخبرتها أن السبب هو أن والدتي ماتت وكان ذهني مضطربًا بعض الشيء في ذلك الوقت.
“سؤالها التالي كيف ماتت والدتك؟” أجبتها وأخبرتها أنها نوبة قلبية، فخرجت قائلة: “أوه، لقد كانت وفاة مؤلمة إذن”.
“لقد تركت المقابلة هناك وذهبت للتحدث مع مديرها حول ما قالته. لا أعرف ما الذي حدث بعد ذلك، على الرغم من أنني أفترض أنه اللعنة على كل حال.'
وكتب آخر: كتب: سائق توصيل لأيسلندا. كان عليك أن تجلس في دائرة وتتحدث عن نفسك، أي حيوان ستختار، بناء برج بالصحف وشريط البيع. لم يبق حتى النهاية.