من المتوقع أن يفقد أكثر من 1000 موظف في مدرسة لوس أنجلوس وظائفهم، مع تخفيضات أكبر في المستقبل

من المتوقع أن يفقد أكثر من 1000 عامل في مدارس لوس أنجلوس وظائفهم بعد أن وافق مجلس التعليم يوم الخميس على تسريح العمال، وبشكل منفصل، بعد أن أنهت إدارة المنطقة بهدوء توظيف العمال دون تثبيت أو أي حماية وظيفية نقابية أخرى.

تم إنهاء خدمة العمال الذين يفتقرون إلى الإجراءات القانونية الواجبة للحماية الوظيفية، بما في ذلك بعض المعلمين، دون إعلان ولكن تم تأكيده من قبل المسؤولين.

كما ألقى مجلس إدارة لوس أنجلوس الموحدة أول نظرة على “خطة الاستقرار المالي” المحدثة التي تدعو إلى تخفيضات يبلغ مجموعها أكثر من 3.6 مليار دولار على مدى السنوات الثلاث المقبلة – الأمر الذي من شأنه أن يؤدي إلى تخفيضات في الموظفين على نطاق واسع، وتخفيضات في رواتب الموظفين المتبقين وإغلاق المدارس. سيكون تخفيض الوظائف المقدر في هذا السيناريو 6000 أو أكثر، وهو ما يقترب من 10% من القوى العاملة في المنطقة.

يتم تحميل معظم الألم الاقتصادي ليصبح ساري المفعول اعتبارًا من 1 يوليو 2027 – مما يعني أنه سيكون أمام المسؤولين عام كامل لمحاولة تجنب أسوأ هذه النتائج.

في اجتماع الخميس، القائم بأعمال Supt. وتحدث أندريس شيت عن الموظفين الذين سيتأثرون الشهر المقبل عندما ينتهي العام الدراسي.

قال تشيت: “ندرك جميعًا أن تخفيض القوة يخلق قدرًا كبيرًا من عدم اليقين والمصاعب الشخصية للموظفين والأسر والمجتمعات المدرسية”. “أريد أن أكون واضحا للغاية أن هذا الإجراء لا يمثل بأي حال من الأحوال انعكاسا لأداء الموظف أو تفانيه، بل هو استجابة صعبة وضرورية للظروف المالية الهيكلية.”

وأرجع مسؤولو المنطقة الحاجة إلى التخفيضات إلى الانخفاض المطرد في معدلات الالتحاق: ثاني أكبر نظام مدرسي في البلاد، والذي يضم حوالي 390 ألف طالب، يبلغ حجمه حوالي نصف ما كان عليه في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين.

وتشمل العوامل الأخرى انتهاء صلاحية أموال الإغاثة من فيروس كورونا، وتجاوز التضخم الزيادات في تمويل الدولة، وتسويات عقود الموظفين. وستضيف اتفاقيات المفاوضة الجماعية الأخيرة مع نقابات الموظفين، والتي تتضمن زيادات كبيرة، ما يقدر بنحو 1.5 مليار دولار من التكاليف السنوية إلى ميزانية المنطقة التي بلغت العام الماضي 18.8 مليار دولار.

كان تصويت مجلس إدارة المدرسة بأغلبية 5 مقابل 2، مع حرص المسؤولين على اتباع الخطوات والجداول الزمنية المطلوبة قانونًا، المنصوص عليها في عقود النقابات، لضمان استمرار عمليات تسريح العمال.

وكانت الأصوات بـ “نعم”، التي قال أعضاء مجلس الإدارة إنهم أدلوا بها على مضض، هي الرئيس سكوت شميرلسون، ونيك ملفوين، وتانيا أورتيز فرانكلين، وكيلي غونيز.

صوت أعضاء مجلس الإدارة روسيو ريفاس وكارلا جريجو بالرفض.

وقال جريجو: “إننا نجعل من حقيقة أن مدارسنا ستكون أكثر زعزعة للاستقرار مما كانت عليه من قبل”. “بالنسبة لي، لا يزال هذا يبدو وكأنه سابق لأوانه.”

على أساس النسبة المئوية، قد تقع عمليات تسريح العمال في شهر يونيو بشكل كبير على 500 جمعية محلية لموظفي المدارس في كاليفورنيا، والتي يضم أعضاؤها العاملين في المدارس ومساعدي المكتبات. ولدى النقابة 254 موظفا على قائمة التسريح.

“لماذا يتم التعامل مع العمال الأساسيين – الأشخاص الذين يدعمون الطلاب والمعلمين ومواقع المدارس والعمليات التكنولوجية والنقل وخدمات التغذية والتعليم الخاص والعمليات اليومية في الحرم الجامعي – على أنهم مستهلكون؟” قال روبن ألاركون، ممثل دعم تكنولوجيا المعلومات الذي ألقى كلمة أمام مجلس التعليم أمام زملائه في CSEA. “هؤلاء الموظفون ليسوا سبب الأزمة. إنهم السبب وراء استمرار مدارسنا في العمل على الرغم من الأزمة “.

وأضاف ألاركون، المدرج في قائمة تسريح الموظفين: “إن موظفي الدعم مرهقون”. “إن إلغاء المزيد من الوظائف لن يؤدي إلا إلى تفاقم ظروف الطلاب وأسرهم.”

تقع عمليات التسريح القادمة للعمال بشكل كبير أيضًا على الاتحاد الدولي لموظفي الخدمة 99 المحلي، والذي يمثل أكبر عدد من الموظفين غير المعلمين، بما في ذلك عادةً العمال الأقل أجرًا في المنطقة.

تشمل الوظائف المستهدفة البستانيين ومشرفي الحافلات وعمال النقل الآخرين. كان هناك أيضًا أكثر من 200 عامل دعم فني للكمبيوتر من Local 99 مدرجين في القائمة ولكن من المتوقع استعادتهم بناءً على تسويات العقود الأخيرة.

ينطبق تصويت مجلس الإدارة يوم الخميس على 657 عاملاً، لكن متحدثًا باسم المنطقة قال إن الأمل هو أن ينخفض ​​​​العدد في النهاية إلى حوالي 150 عاملًا – مرة أخرى، بناءً على الاتفاقيات مع النقابات وأيضًا على الاستنزاف الطبيعي ونقل المتضررين إلى الوظائف المفتوحة المتاحة.

الطلاب يسيرون في ساحة المدرسة في وقت سابق من هذا العام في مدرسة هوبارت بوليفارد الابتدائية. تعمل المنطقة التعليمية في لوس أنجلوس على تقليل عدد الموظفين الذين يقومون بصيانة هذه المناطق الخارجية.

(كريستينا هاوس/لوس أنجلوس تايمز)

ليس جزءًا من الإجراء الذي اتخذه مجلس الإدارة يوم الخميس، الموظفون الذين يفتقرون إلى الحماية الوظيفية النقابية، بما في ذلك بعض الذين عملوا لفترات طويلة في ظل الوضع المؤقت.

ومن بين هؤلاء العمال، أصدرت المنطقة “إخطارات بعدم التجديد” لـ 291 شخصًا يحملون أوراق اعتماد التدريس، بما في ذلك 181 معلمًا للمرحلة الابتدائية، وفي المستوى المتوسط ​​والعالي، 15 مدرسًا للغة الإنجليزية و45 معلمًا للعلوم الاجتماعية.

بالإضافة إلى ذلك، سيتم الاستغناء عن 51 من خدمات التلاميذ ومستشاري الحضور بعقود مؤقتة، وفقًا للمنطقة.

ومن بين 458 موظفًا إضافيًا غير مدرسي سيفقدون وظائفهم، سيكون هناك 114 مساعدًا في الحرم الجامعي، و107 ممثلين للمجتمع، و143 مساعدًا تعليميًا، و336 مساعدًا للإشراف المدرسي.

وتعهد المدير التنفيذي المحلي لـ 99 ماكس أرياس بإلغاء عمليات التسريح المتبقية لأعضائه، قائلاً إن المنطقة انتهكت قواعد الإجراءات القانونية الواجبة.

على الرغم من التخفيضات، تضمنت العقود النقابية الجديدة بعض التوسعات، مثل توفير أخصائيين اجتماعيين إضافيين ومستشارين نفسيين وتخفيضات متواضعة في حجم الفصل.

نظرة قاتمة

كان مشروع الميزانية لمدة ثلاث سنوات بمثابة قائمة بالنتائج غير المرغوب فيها. وقد وصفها ملفوين بألفاظ نابية من ستة أحرف للسماد.

تضمنت التخفيضات المتوقعة الإلغاء شبه الكامل للمساعدات التقديرية الخاصة للمدارس ذات الاحتياجات العالية وبرنامج منفصل يوفر الدعم الأكاديمي والعاطفي للطلاب السود وغيرهم من ذوي الاحتياجات المماثلة.

بالإضافة إلى آلاف حالات التسريح من العمل، سيواجه موظفو المدارس سبعة أيام من الإجازات غير مدفوعة الأجر وسيتعين عليهم البدء في المساهمة في أقساط التأمين الصحي الشهرية.

تعد خطة الاستقرار المالي جزءًا من عملية موازنة تتطلب من المنطقة إثبات قدرتها على البقاء قادرة على سداد ديونها على مدى السنوات الثلاث المقبلة – على الرغم من عدم اليقين بشأن ميزانية الدولة والاقتصاد الذي يغذيها.

وإذا ظل اقتصاد الدولة سليماً، فإن جزءاً كبيراً من هذا العجز، وليس كله، سوف ينخفض ​​بمرور الوقت, شريطة أن تواصل الدولة المنح الحالية وأن تستمر إيرادات المدارس العامة التي تمولها الدولة في الزيادة سنويًا. ومع ذلك، فإن قواعد الولاية لا تسمح لمخططي ميزانية المنطقة بأخذ مثل هذه النظرة المستقبلية الإيجابية في الاعتبار.

ورفض زعيم 99 المحلي أرياس ضرورة خطة التقشف لمدة ثلاث سنوات.

وقال: “لا أعتقد أن هذا يأخذ في الاعتبار الإيرادات الجديدة المحتملة”. “ما زلنا لا نعتقد أن هناك مثل هذه الأزمة المالية التي تستحق مثل هذا الإجراء.”

ومن المقرر أن يتم عرض النسخة النهائية من خطة الاستقرار المالي على مجلس الإدارة في يونيو.