يقوم فصل EEOC ومنظمة الأبوة المخططة بتسوية القضية المتعلقة بـ DEI: NPR
لافتة معلقة على واجهة عيادة تنظيم الأسرة في 18 مايو 2018 في شيكاغو، إلينوي.
سكوت أولسون / غيتي إيماجز أمريكا الشمالية
إخفاء التسمية التوضيحية
تبديل التسمية التوضيحية
سكوت أولسون / غيتي إيماجز أمريكا الشمالية
وافقت منظمة تنظيم الأسرة في إلينوي على دفع 500 ألف دولار لإنهاء تحقيق حكومي في تهم التمييز المرتبطة بجهود المنظمة في مجال التنوع والمساواة والشمول.
وتنبع التسوية من الاتهامات التي حققت فيها لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية، وهي الوكالة الفيدرالية المكلفة بالتحقيق في مزاعم التمييز في القطاع الخاص.
وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل، انتهكت منظمة تنظيم الأسرة في إلينوي الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 عندما “فصلت الموظفين حسب العرق، وأخضعت الموظفين البيض للمضايقات، وشاركت في معاملة متباينة ضد الموظفين البيض فيما يتعلق بشروط وأحكام وامتيازات العمل”.
وفي بيان صدر يوم الخميس، كتب رئيس لجنة تكافؤ فرص العمل أندريا لوكاس أن فصل الموظفين على أساس العرق ينتهك “الوعد الأساسي لقوانين الحقوق المدنية في بلادنا”.
وكتبت: “الباب السابع يضمن المعاملة المتساوية لكل موظف ويحظر التمييز العنصري في أماكن العمل في أمريكا”. “تطبق هذه الحماية بالتساوي على العمال البيض.”
وتقول الوكالة إن تحقيقاتها كانت مدفوعة بالتهم التي وجهها العديد من الموظفين. ووجدت أن منظمة تنظيم الأسرة تطلب من الموظفين الحضور، على أساس أسبوعي، إما جلسات “التجمعات الحزبية” المنفصلة حسب العرق والتي لا يُسمح فيها للموظفين من الأعراق الأخرى بالمشاركة، أو الدورات التدريبية المتعلقة بـ DEI “والتي تضمنت مضايقات متكررة وتصريحات مهينة تستهدف الموظفين البيض، بما في ذلك أنهم “بيض ولا يشعرون بالعنصرية بنفس الطريقة التي يشعر بها المرضى غير البيض”.
واعترفت منظمة تنظيم الأسرة في إلينوي، وهي إحدى الشركات التابعة لاتحاد تنظيم الأسرة الأمريكي، بالتسوية في بيان دون تأكيد تفاصيل تحقيق لجنة تكافؤ فرص العمل.
وكتبت ميشيل ويتزل، المستشارة العامة لمنظمة تنظيم الأسرة في إلينوي، في بيان: “لقد توصلنا إلى اتفاق حول مسار للمضي قدمًا سيسمح لنا بمواصلة تقديم خدمات الرعاية الصحية الحيوية لمرضانا الكرام من إلينوي وفي جميع أنحاء البلاد”. “لا تتسامح منظمة تنظيم الأسرة في إلينوي مطلقًا مع التعصب أو التمييز أو المضايقة من أي نوع.”
في عهد الرئيس ترامب، اتخذت لجنة تكافؤ فرص العمل موقفًا عدوانيًا بشكل متزايد ضد DEI، حيث دعا الرئيس لوكاس إلى وضع حد لـ “سياسات الهوية” وحذر أصحاب العمل من أن مبادرات DEI الخاصة بهم قد تعرضهم لخطر قانوني.
في التوجيه الصادر قبل عام، حذر لوكاس من أن برامج أو ممارسات DEI قد تكون غير قانونية إذا اتخذ صاحب العمل “إجراء توظيف بدافع – كليًا أو جزئيًا – بسبب العرق أو الجنس أو أي خاصية محمية أخرى للموظف أو مقدم الطلب.
في الشهر الماضي، أرسل لوكاس مذكرة إلى قادة شركات فورتشن 500 لتذكيرهم بالتزاماتهم بموجب قانون الحقوق المدنية التاريخي.
وتأتي التسوية في الوقت الذي تحقق فيه لجنة تكافؤ فرص العمل مع شركة Nike بشأن سياسات DEI الخاصة بها، بما في ذلك الأهداف التي حددتها الشركة لتنويع موظفيها. كما رفعت لجنة تكافؤ فرص العمل دعوى قضائية ضد شركة تعبئة وتوزيع كوكا كولا في المحكمة الفيدرالية، زاعمة أن الشركة مارست التمييز ضد الرجال البيض عندما عقدت حدث تواصل لمدة يومين للموظفات.
