عدد قليل من البرامج مؤهلة للحصول على منح Workforce Pell الجديدة: NPR
لقد فتح الكونجرس منح بيل الفيدرالية للمساعدة في دفع تكاليف تدريب القوى العاملة على المدى القصير، ولكن العديد من البرامج تكافح من أجل تلبية المتطلبات.
أنيليز كابوسيلا لـ NPR
إخفاء التسمية التوضيحية
تبديل التسمية التوضيحية
أنيليز كابوسيلا لـ NPR
شارع. بول، مينيسوتا – في فصل ليلي في كلية سانت بول هنا في مينيسوتا، يمارس الطلاب مهارات التمريض التي سيحتاجون إليها لاجتياز امتحان الدولة في غضون أسابيع قليلة. يقوم عدد قليل منهم بإفراغ أكياس القسطرة المليئة بالبول المزيف. يتدرب البعض على استخدام وعاء السرير، حيث يضعونه في المكان الصحيح، وينظفون محتوياته الخيالية.
إنه برنامج مساعد تمريض معتمد، وفي نهاية الدورة التدريبية غير المعتمدة، سيكون الطلاب جاهزين للوظائف المطلوبة في مرافق الرعاية الطويلة الأجل ودور رعاية المسنين والمستشفيات.
تبلغ تكلفة الفصل أكثر من 1000 دولار، وبينما يغطي أصحاب العمل الرسوم الدراسية لمعظم الطلاب الذين يتطلعون إلى تدريب القوى العاملة الحالية لديهم، فإن القليل منهم، مثل داترينا هيرت، 37 عامًا، يدفعون من جيوبهم.
“لقد حصلت على إقرار ضريبة الدخل الخاص بي هذا العام وفكرت أنه يمكنني القيام باستثمار صغير في حياتي. لماذا لا؟” إنها أم لطفلين، عاطلة عن العمل حاليًا. لكنها تتطلع إلى وظيفة براتب 20 دولارًا في الساعة في دار رعاية قريبة. “ستكون بالتأكيد ترقية بالنسبة لي ولولديّ”.
كان هذا النوع من الدورات هو بالضبط ما كان يستهدفه أعضاء الكونجرس عندما فتحوا منح بيل الفيدرالية – أموال مجانية للطلاب ذوي الدخل المنخفض – للمساعدة في دفع تكاليف برامج تدريب القوى العاملة قصيرة الأجل. جزء من مشروع قانون واحد كبير جميل تم إقراره في عام 2025، وهو عبارة عن توسيع لبرنامج Pell Grant الفيدرالي الذي دعت إليه الكليات لأكثر من عقد من الزمن، وتشير تقديرات وزارة التعليم الأمريكية ومكتب الميزانية في الكونجرس إلى أن الفائدة يمكن أن تساعد 100000 طالب أو أكثر بحلول خريف عام 2027.
للتأهل، يجب أن تستوفي البرامج معايير الطول والوقت (ما بين ثمانية و14 أسبوعًا وما بين 150 و599 ساعة تعليمية)، والتدريب في مجال مطلوب وإظهار الأرباح والتوظيف.
ولكن مثل الآلاف من برامج تدريب القوى العاملة الحالية، فإن فصل CNA هذا في كلية سانت بول لا يلبي هذه المؤهلات تمامًا: فهو مدته 112 ساعة فقط.
في الواقع، لا يوجد أي من برامج القوى العاملة في كلية سانت بول تفعل ذلك.
تقول جينيفر هيوستن، المديرة التنفيذية لتدريب القوى العاملة في كلية سانت بول: “أعتقد أنه ربما قبل عام مضى، كنت أعيش في عالم كنت أقول فيه: يا إلهي، سيكون الأول من يوليو رائعًا للغاية، وسنبدأ للتو في توزيع الأموال على الناس”. “ببطء، مع اقترابنا من الأول من يوليو/تموز، تدرك، كلا، سيستغرق الأمر بعض الوقت للوصول إلى هناك.”
الواقع يتجسد
في جميع أنحاء البلاد، تجد كليات المجتمع أن العديد من برامج تدريب القوى العاملة لديها قصيرة جدًا أو طويلة جدًا أو لا تقع ضمن الساعات المخصصة لها.
تقول كاري واريك سميث، التي تشرف على السياسة الفيدرالية في رابطة أمناء كليات المجتمع: “أعتقد أن الواقع الذي بدأ يتجلى هو أن الأول من يوليو/تموز ليس بمثابة بوابة فيضان. بل هو نقطة بداية للماراثون”.
وتقول: “لا يزال هناك قدر كبير من التفاؤل”. “ما كنت أقوله للكليات منذ البداية هو أنه ينبغي عليهم التعامل مع هذا العام باعتباره عامًا تجريبيًا.”
على سبيل المثال، تخطط كلية سانت بول لإعادة تنظيم فصل CNA الخاص بها. ويعمل المسؤولون على دمجه مع برنامج شهادة مساعد الأدوية المدرب؛ سيلبي الإصدار الأحدث والأطول من الدورة متطلبات التقديم لبرنامج Workforce Pell. كما تخطط أيضًا لبدء برامج جديدة مؤهلة تركز على الوصول والحراك الاقتصادي.
تقول سارة كاريكو، التي تدير الشؤون الأكاديمية في كلية سانت بول: “بالنسبة للطلاب الذين يحتاجون إلى أن يكونوا قادرين على الوصول إلى تدريب قصير الأجل ولا يملكون الموارد المالية الشخصية للقيام بذلك بمفردهم، أو تمويل صاحب العمل للقيام بذلك، فإن ذلك يساعد حقًا في فتح الباب للوصول إلى التعليم العالي، على هذا المستوى الصغير”.
“لذا، على الرغم من أنه ليس لدينا حاليًا أي برامج سنطبقها على Workforce Pell، إلا أن هناك أمل في أن نتمكن من تطوير بعض البرامج الجديدة التي ستفي أيضًا بالمعايير وتلبي طلب الصناعة، وبعد ذلك يمكننا طرح تلك البرامج في المستقبل.”
لكن العملية طويلة. أولاً، يتعين على الولايات تحديد المجالات أو البرامج التي تصنفها على أنها مجالات أو برامج مطلوبة أو ذات أجور عالية أو مكاسب ذات مهارات عالية. وحتى الآن، لم تنشر سوى 12 دولة هذه الأطر التي تناسب البرامج. وتختلف القوائم بشكل كبير حسب الولاية. وفي فلوريدا، حددت الولاية 31 برنامجًا للشهادات المهنية، بما في ذلك سحب الدم، وقيادة المركبات التجارية، وأدوار السلامة العامة. في ميشيغان، نشرت الولاية قائمة تضم 267 مهنة مؤهلة، تاركة الأمر للكليات لتحديد البرامج الأكثر ملاءمة.
بالإضافة إلى تلبية المتطلبات المتعلقة بالطول، تحتاج الكليات والولايات إلى البيانات الصحيحة للامتثال لها. بالنسبة للعديد من البرامج غير الجامعية، قد يكون من الصعب تتبع ذلك. في كثير من الأحيان، لا تمتلك المدارس أو الولايات أنظمة معدة لتتبع الحاصلين على الشهادات – في بعض الحالات يعتمدون على بيانات المسح – حيث يتعقبون الخريجين حرفيًا ويسألونهم.
وحتى بعد تحديد البرامج، يتعين على الكليات التقدم رسميًا للحصول على موافقة الولاية ثم الموافقة الفيدرالية.
بعض البرامج تستعد للتأهل
لكن هناك كليات جاهزة للبدء.
على بعد حوالي 1500 ميل من سانت بول، تخطط كلية North Idaho College في Coeur d’Alene لتقديم طلبات Workforce Pell لخمسة برامج. برنامج CNA الخاص به يفعل مؤهل؛ البرامج الأخرى، بما في ذلك اللحام والتكييف، تناسب أيضًا.
ويرى لويد دومان، الذي كان العميد المؤقت للكلية على مدى السنوات الأربع الماضية، أن هذا التوسع يمثل فرصة للطلاب لحضور المزيد من الفصول الدراسية في الكلية.
ويقول: “نأمل أن يؤدي تدريب القوى العاملة لدينا إلى تعريف الطلاب ببرامج معينة”. “يمكنهم القدوم واكتساب المهارات، والخروج إلى سوق العمل، وربما يقررون أنهم بحاجة إلى المزيد من المهارات، ثم يعودون إلى الكلية. وهذا نوع من بداية ذلك.”
قال العديد من مسؤولي كليات المجتمع الآخرين لـ NPR نفس الشيء: إنهم يأملون أن يؤدي برنامج تدريب القوى العاملة إلى الحصول على درجة الزمالة ربما في يوم من الأيام، أو حتى الحصول على درجة البكالوريوس.
ضحكت كاري واريك سميث، من جمعية أمناء كلية المجتمع، بأسى عندما سُئلت عن الموعد الذي قد تبدأ فيه تلك الرحلة – والمال المجاني لبدءها -.
وتقول: “لقد نجحت في واحدة من أعظم الألعاب التي تمارسها جماعات الضغط في واشنطن الآن”. “تصويتي الشخصي هو يناير.”
وهذا يعني أنه بالنسبة لمعظم الطلاب، من غير المرجح أن يبدأ تلقي برنامج Workforce Pell حتى الربيع المقبل على الأقل. لكن داترينا هيرت، طالبة CNA في سانت بول، تقول للطلاب مثلها، إن هذا المال يستحق الانتظار.
ساهم في التقارير: أحمد حسن من إذاعة مينيسوتا العامة.
تم التعديل بواسطة: نيرفي شاه
التصميم المرئي والتطوير بواسطة: لوس أنجليس جونسون
