“لا أحد يريد الإضراب.” تجيب LAUSD بعد أن أعلن قادة النقابات عن إضراب في 14 أبريل
دافع مسؤولو المدارس في لوس أنجلوس عن عروض العقود الخاصة بهم يوم الخميس، قائلين “لا أحد يريد الإضراب” – بعد يوم من تحديد أكبر نقابتين في المنطقة يوم 14 أبريل موعدًا للإضراب إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق.
طرحت منطقة المدارس الموحدة في لوس أنجلوس قضيتها في مؤتمر صحفي في مقرها بوسط المدينة في الصباح بعد أن اجتذبت مسيرة متعددة النقابات الآلاف إلى متنزه جلوريا مولينا جراند بارك على الجانب الآخر من قاعة المدينة.
“لا أحد يريد الإضراب” ، يتصرف Supt. قال أندريس شيت. “إن الإضرابات ليست جيدة للطلاب. إنها ليست جيدة لمدارسنا. إنها ليست جيدة لعائلاتنا. أعتقد حقًا أن شركاء العمل لدينا أيضًا لا يريدون الإضراب “.
وسيؤثر الإضراب على ما يقرب من 400 ألف طالب في ثاني أكبر نظام مدرسي في البلاد وما يقدر بنحو 32 ألف طالب في مدارس الكبار. وهذا يعني أن أكثر من 60 ألف عامل أساسي في المنطقة – المعلمين والمستشارين والممرضات وسائقي الحافلات وعمال النظافة وعمال الكافتيريا – سيتركون وظائفهم.
تبنى شيت لهجة تصالحية، مخاطبًا القادة النقابيين – الذين لم يكونوا حاضرين.
قال تشيت: “يرجى العلم أنني أحترم شغفك والتزامك تجاه طلابنا وقيادتك”. “وأنا أكن احترامًا أكبر لأعضائكم الذين يعملون كل يوم لتوفير تعليم جيد لجميع طلابنا.”
وأشار تشيت إلى الضغوط التي قال إنها حدت من قدرة المنطقة على تقديم المزيد من الأموال، بما في ذلك انخفاض معدلات الالتحاق، وعدم اليقين بشأن التمويل الحكومي والفدرالي، وتأثير إنفاذ قوانين الهجرة الفيدرالية المشددة على الحضور والتسجيل، مما يؤثر على تمويل الولاية.
وقال شيت: “أي زيادات في الرواتب يجب أن تكون متوازنة وأن تأخذ في الاعتبار نظام المدارس العامة بأكمله الذي نحن هنا لخدمته”. “نحن ندرك بالتأكيد أن تكلفة المعيشة في لوس أنجلوس مستمرة في الارتفاع، واستجابة لذلك، التزمنا بزيادات كبيرة لموظفينا من بين أعلى العروض في الولاية.”
النقابات ترفع أعضائها
النقابتان اللتان حددتا موعد الإضراب في 14 أبريل هما United Teachers Los Angeles، التي تمثل 37000 معلم وممرض ومستشار وأمناء مكتبات؛ والاتحاد المحلي 99 لموظفي الخدمة، الذي يضم في عضويته سائقي الحافلات، ومساعدي المعلمين، والأوصياء، وعمال الكافتيريا، ومتخصصي الدعم الفني، والبستانيين.
وفي المسيرة، أخبر قادة ثلاث نقابات الحشد المبتهج أن المنطقة بحاجة إلى أن تكون أكثر جدية بشأن تقديم التنازلات اللازمة للتوصل إلى اتفاق. وفي الرسائل التي أثارت حماسة القواعد، أكد القادة على صدقهم وقضيتهم ووحدتهم.
وحذر رئيس UTLA ميارت كروز الناس يوم الأربعاء من قبول السيناريو القاتم للمنطقة.
“عندما يقولون غدا، ليس لديهم المال. نحن على الهاوية المالية، هل سنصدقهم؟” وناشدت ميارت كروز الجمهور، الذي رد بكلمة “لا” بصوت عالٍ.
وتابعت: “لأننا فعلنا ذلك مرتين من قبل”، في إشارة إلى الإضرابات في عامي 2019 و2023.
وقال ماكس أرياس، المدير التنفيذي لـ Local 99، إن عرض المنطقة لـ Local 99 “يبقي العمال في حالة فقر”. العرض “يتجاهل أزمة السكن. تسعة وتسعون بالمائة من أعضاء Local 99 لا يستطيعون شراء شقة بغرفة نوم واحدة في لوس أنجلوس. عرض المنطقة يبقي آلاف العمال محرومين من الرعاية الصحية – كثير منهم على بعد 15 دقيقة فقط من التأهل للحصول على المزايا”، في إشارة إلى ساعات العمل اللازمة للتأهل.
وأضاف أن عرض المنطقة “لا يزال يعاني من نقص عدد الموظفين في مدارسنا. فالمدارس تعاني بالفعل من ضغوط كبيرة وتعاني الخدمات الطلابية”.
على سبيل المثال، استشهد الاتحاد بنسب التوظيف للأوصياء التي قال إنها أقل من الحد الأدنى للمعايير الخاصة بالمنطقة.
وأضاف أرياس أن أي اتفاق يجب أن يتضمن إلغاء حوالي 700 وظيفة من المتوقع أن تؤثر بشكل كبير على أعضائه.
ووافق مجلس التعليم بأغلبية ضئيلة على التخفيضات في فبراير كجزء من خطة لخفض العجز المتوقع في الميزانية.
وكانت النقابة الأخرى المشاركة في التجمع هي Associated Administrators of Los Angeles، والتي تمثل حوالي 3000 من مديري المدارس ومساعدي المديرين والمديرين المتوسطين. لم تكن AALA جزءًا من تعهد الإضراب، لكن رئيسة النقابة ماريا نيكولز كانت على المنصة مع ميارت كروز وأرياس وتحدثت في المسيرة.
على طاولة المفاوضات
وسلطت المنطقة الضوء على العروض المقدمة للموظفين يومي الأربعاء والخميس.
يوتلا: وقد عرضت المنطقة، في جوهرها، زيادة قدرها 8٪ على مدى عامين، وهي منظمة بطرق مختلفة. ستظل السنة الثالثة من العقد مفتوحة لمحادثات لاحقة حول الراتب، ويمكن أن تتضمن السنة الثانية زيادة إضافية إذا تبين أن توقعات النقابة حول الصحة المالية للمنطقة صحيحة.
لا يريد الاتحاد زيادات تعتمد على حالات طوارئ مستقبلية محتملة، مؤكدا أن المنطقة يمكن أن تلتزم بالمزيد الآن.
ووفقا لتحليل النقابة، فإن اقتراح UTLA من شأنه في الواقع رفع متوسط راتب الموظف بنسبة 17٪. ويركز الاقتراح بشكل خاص على المعلمين في بداية حياتهم المهنية، حيث يرفع رواتبهم إلى 80 ألف دولار. سيكون أعلى سعر للمعلم ذو الخبرة هو 133,972 دولارًا.
محلي 99: المنطقة تقدم 13% على ثلاث سنوات.
يقترب الاتحاد من مرور عامين كاملين بدون عقد، لذا يجب أيضًا تحديد توقيت ومبلغ الأجر بأثر رجعي.
تشعر النقابة أيضًا بالقلق بشأن الحفاظ على ساعات العمل والوظائف حيث يضم أعضاؤها بعض الموظفين ذوي الأجور الأقل في النظام المدرسي.
في ردها المضاد، قال مسؤولو LA Unified إن المنطقة تدفع 100٪ من أقساط الرعاية الصحية الشهرية لجميع العمال ومعاليهم إذا كان العامل مؤهلاً للحصول على الرعاية الصحية من خلال العمل لعدد أدنى من الساعات.
“على مدى السنوات العشر الماضية، أعطت أكبر 20 منطقة تعليمية في كاليفورنيا متوسط زيادة في الأجور يبلغ حوالي 30٪”، وفقًا لبيان المنطقة. “خلال نفس الوقت، حققت LAUSD زيادة بنسبة 36% – وهي الأعلى بين المناطق المماثلة في الولاية.”
النزاع على التعاقد
تركز إحدى نقاط الحديث النقابية على مقدار الأموال التي تنفقها المنطقة على العقود الخارجية. وحتى الآن، لم تقدم النقابة قائمة بالعقود التي تعتبرها مسرفة أو غير مناسبة.
وفي الوقت نفسه، اشتكى أعضاء مجلس التعليم من أن موظفي المنطقة لم يكونوا شفافين تمامًا في تقديم معلومات العقد بطريقة تسمح بإجراء تقييم مستقل.
أحد الأمثلة التي لا جدال فيها على العقود التي فشلت هو تخصيص 6 ملايين دولار لشركة AllHere، وهي شركة ناشئة في مجال التكنولوجيا تم تعيينها لتصميم برنامج دردشة آلي متعدد الأغراض يعمل بالذكاء الاصطناعي لشركة LA Unified.
أنفقت المنطقة حوالي 3 ملايين دولار من هذا العقد لشراء روبوت الدردشة الذي لم يتم نشره بالكامل مطلقًا وتم سحبه بسرعة من الخدمة عندما انهار AllHere ماليًا. تواجه مؤسس الشركة جوانا سميث-جريفين اتهامات بالاحتيال على المستثمرين. لقد دفعت بأنها غير مذنبة.
أدى التحقيق الفيدرالي المستمر إلى مداهمة منزل ومكتب مدارس لوس أنجلوس Supt. ألبرتو كارفاليو. وضع مجلس إدارة المدرسة كارفاليو في إجازة مدفوعة الأجر في انتظار المزيد من التطورات، ولهذا السبب ترأس تشيت المؤتمر الصحفي يوم الخميس.
ونفى كارفاليو ارتكاب أي مخالفات وقال إنه يود العودة إلى العمل.
