يلوح مسبار كارفاليو في اجتماع LAUSD حول محادثات العمل والمدرسة المستأجرة

اتخذ مسؤولو مدرسة لوس أنجلوس إجراءات بشأن القضايا الرئيسية يوم الثلاثاء خلال أول اجتماع عام لمجلس إدارتهم بعد مداهمة مكتب التحقيقات الفيدرالي لمنزل ومكتب Supt. ألبرتو كارفاليو: رفض تجديد إحدى المدارس المستقلة الأكثر شهرة في البلاد، والموافقة على أربعة عقود نقابية مهمة وإصدار قرار يسعى إلى إنهاء الأعمال مع البائعين الذين لديهم علاقات مع سلطات إنفاذ الهجرة الفيدرالية.

وعقد الاجتماع في الوقت الذي أصدر فيه كارفاليو أول بيان له منذ المداهمة، مؤكدا براءته وأعرب عن أمله في العودة إلى العمل في أقرب وقت ممكن.

لم تكن هناك مناقشة عامة تتعلق بكارفاليو، الذي منحه مجلس الإدارة إجازة مدفوعة الأجر في 27 فبراير/شباط، بعد يومين من مداهمات مكتب التحقيقات الفيدرالي المرتبطة بالتحقيق في مشروع ذكاء اصطناعي فاشل، مما دفعه والمنطقة التعليمية إلى دائرة الضوء على التعليم الوطني وألقى بالمنطقة في أزمة قيادة.

لم يتهم المحققون الفيدراليون كارفاليو بارتكاب أي مخالفات، على الرغم من أن المصادر أكدت أنه أحد أهداف تحقيقاتهم في شركة AllHere ومقرها بوسطن، وهي الشركة الناشئة المفلسة الآن والتي تقف وراء المبادرة الفاشلة.

التمثيل Supt. ترأس أندريس شيت، مدير المنطقة المخضرم، أول اجتماع عام له لكنه نادرا ما تحدث.

تم رفض ميثاق Green Dot Locke High

في القضية الأكثر سخونة لهذا اليوم، رفض مجلس الإدارة تجديد ميثاق مدرسة Locke High، التي تديرها مدارس Green Dot العامة.

وهذا الرفض، إذا لم يتم إلغاؤه على مستوى المقاطعة، يعني أنه سيتعين على المدرسة إغلاق أبوابها في نهاية العام الدراسي.

كان تصويت مجلس الإدارة بأغلبية 4 مقابل 3 لصالح الرفض – تماشيًا مع توصية موظفي المنطقة، ولكنه كان مخيبًا للآمال لأكثر من 100 من مؤيدي Green Dot الذين هتفوا للمتحدثين دعمًا للمدرسة.

أعيد افتتاح مدرسة لوك الثانوية، الواقعة في واتس، كمدرسة مستقلة في عام 2008 بعد معركة سياسية بين القوى المؤيدة والمعارضة للمدارس المستقلة، وهي مدارس عامة يديرها القطاع الخاص، ومعظمها غير نقابية.

كانت مدرسة لوك واحدة من المدارس الأقل أداءً في المنطقة على أساس الكفاءة الأكاديمية – ولا تزال كذلك – إلى حد كبير لأنها تخدم الأسر التي تتعامل مع تحديات اجتماعية واقتصادية عميقة: الفقر المدقع والرعاية الصحية غير المتكافئة والتعليم الأسري المحدود.

استحوذت شركة Green Dot على شركة Locke في الوقت الذي كان فيه المدافعون عن الميثاق يتمتعون بسلطة سياسية كبيرة – لكن الوضع لم يعد كذلك.

صممت Green Dot مهمتها التعليمية بشكل مختلف عن العديد من المواثيق الأخرى. أصر مؤسس الميثاق، ستيف بار، على انضمام الموظفين إلى النقابات، وسيظلون كذلك، على الرغم من التوترات الدورية. موظفو Green Dot تابعون لـ California Teachers Assn. بدلاً من UTLA.

كما تبنى الميثاق أيضًا مهمة باعتبارها مدرسة الحي – حيث تقبل تلقائيًا كل من يأتي إلى أبوابها. في المقابل، في حين أن العديد من المواثيق القياسية تخدم طلاب المدارس الصعبة، إلا أنها عادة ما تجتذب الأسر المتحمسة التي تختار الحضور، الأمر الذي يمكن أن يمنح هذه المواثيق ميزة من حيث أداء الطلاب، من وجهة نظر بعض الخبراء.

يجب تجديد المواثيق كل خمس سنوات أو نحو ذلك. في هذه الجولة، أوصى قسم الرقابة بالمنطقة بعدم التجديد بناءً على البيانات التي تبحث في درجات حوالي 250 من طلاب لوك الذين كانوا سيلتحقون بمدارس أخرى إذا بقوا في الحي الذي يقيمون فيه. أداء الطلاب في تلك المدارس الأخرى أفضل في بعض التدابير الرئيسية من جيرانهم الذين قرروا الالتحاق بجامعة لوك. يحضر مدرسة لوك حوالي 1000 طالب، 750 منهم من الحي المباشر.

لم تقدم Green Dot أعذارًا للإنجاز المنخفض. وبدلاً من ذلك أشار الميثاق إلى التقدم الكبير الذي أحرزه طلاب لوك. بمعنى آخر، وصل الطلاب بدرجات إنجاز منخفضة وتحسنوا بشكل ملحوظ – بشكل أسرع بكثير من LA Unified والولاية ككل – حتى لو ظلت الدرجات المطلقة أقل من متوسطات الولاية، وفقًا للبيانات المقدمة من Green Dot.

قالت كريستينا دي جيسوس، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Green Dot: “اليوم لم تكن النتيجة التي توقعناها، لكنني أعتقد أن لوك وجميع أفراد المجتمع ظهروا بالطريقة التي يفعلون بها دائمًا، والتي هي مليئة بالقوة. سنرى مجلس المقاطعة في غضون شهر، ونحن مستعدون للقتال”.

التقدم مع بعض المجموعات العمالية

وافق مجلس إدارة المدرسة يوم الثلاثاء على أربعة عقود عمل مع بعض النقابات الصغيرة في المنطقة – مع استمرار المفاوضات مع نقابة المعلمين وعمال الخدمات الذين يمثلون معًا أكثر من 60 ألف موظف.

تختلف شروط الصفقات وتوفر رؤية محدودة لما يمكن أن يكون عليه العرض النهائي للمنطقة بالنسبة للنقابات المتبقية. تم التوصل إلى الصفقات مع:

• وشركة Teamsters Local 572، التي تمثل مديري الكافيتريات، ومديري المكاتب، ومديري المصانع، الذين يشرفون على الصيانة في المدارس؛
• 500 محلي من جمعية موظفي مدرسة كاليفورنيا، والتي تمثل مساعدي مكتبة المدرسة الابتدائية والموظفين الكتابيين بالمدرسة؛
• نقابتان تمثلان شرطة المدرسة – نقابة الضباط العاديين ونقابة كبار الضباط.

وافق أعضاء كل من United Teachers Los Angeles والاتحاد الدولي 99 لموظفي الخدمة على قرارات الترخيص بالإضراب – مما يعني أن قيادتهم لديها سلطة الدعوة إلى الإضراب وفقًا لتقديرهم.

هناك نقابة أخرى لا تزال قيد المفاوضات وهي Associated Administrators of Los Angeles، والتي تمثل مديري المدارس ومديري المدارس الآخرين والعديد من المديرين المتوسطين وبعض العاملين في المكاتب المركزية.

القرار المؤيد للمهاجرين

كان أحد مجالات التكهنات في تحقيق كارفاليو هو ما إذا كانت مواقفه المؤيدة بشدة للهجرة جعلته هدفًا لإدارة ترامب.

إذا كان مسؤولو ترامب يحاولون إرسال رسالة إلى قادة LA Unified، فقد تم تجاهل هذه الرسالة يوم الثلاثاء.

وافق مجلس إدارة المدرسة – بأغلبية 7 أصوات مقابل 0 – على قرار يسعى إلى إنهاء العلاقات التجارية مع البائعين الذين يتعاونون مع سلطات إنفاذ الهجرة الفيدرالية.

وقالت روسيو ريفاس، عضو مجلس الإدارة: “يضمن هذا القرار حصول المنطقة على المعلومات اللازمة لفهم هذه الأنواع من العلاقات عند تقييم البائعين”.

وقال ريفاس إن القرار لا يحظر البائعين أو يعطل الخدمات الأساسية. وبدلاً من ذلك، يجب على كبار المسؤولين وضع مبادئ توجيهية لتقييم إفصاحات البائعين لتحديد أي علاقات تجارية مع إجراءات إنفاذ قوانين الهجرة.

ولم يذكر القرار بائعين محددين، على الرغم من أن بعض أعضاء مجلس الإدارة والمتحدثين العامين وجهوا اتهامات ضد شركات محددة.

تم صياغة القرار بقوة ولكنه مليء أيضًا بالتحذيرات – مع الإشارة إلى أن المنطقة ستلتزم بقوانين التعاقد والمشتريات. من المفترض أن يعود مكتب المشرف بخطة لتنفيذ هدف القرار.